以外包名義行派遣之實應當適用勞務派遣有關法律規(guī)范三方之間權利義務 2017-01-09

無憂保社保案例資訊：用工單位以業(yè)務外包等名義與勞務派遣單位簽訂外包協議后，對勞務派遣單位指派的勞動者進行直接用工管理，勞動者向用工單位提供勞動的，應視為用工單位按勞務派遣用工形式使用勞動者。勞務派遣單位、用工單位和勞動者應當適用勞務派遣相關法律規(guī)范各方權利義務關系。