顯失公平的工傷私了協(xié)議,無(wú)效 2018-06-30
無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):馮某于2011年10月20日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時(shí)許,馮某在車間工作時(shí)被機(jī)器擠傷右手食指,
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無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):馮某于2011年10月20日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時(shí)許,馮某在車間工作時(shí)被機(jī)器擠傷右手食指,
一、工傷私了可以反悔的情形 工傷私了協(xié)議既然定性為民事合同,那么對(duì)其效力的認(rèn)定就應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定?!逗贤ā返?2條、53條、54條分別規(guī)定了無(wú)效合同和可變更、可撤銷合同的情形,其
一、工傷概不負(fù)責(zé)條款可以免責(zé)嗎?我國(guó)憲法明文規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)。這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利,受國(guó)家法律保護(hù),任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。雇主對(duì)雇員應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。即便雇主在招工登記表中注
新余趙先生問(wèn):2006年周某在工作中受傷,造成脊柱斷裂,用人單位在支付了醫(yī)療等其他費(fèi)用后與周某簽訂了一份協(xié)議,約定一次性給付周
馮某于2011年10月20日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時(shí)許,馮某在車間工作時(shí)被機(jī)器擠傷右手食指,立即被送往醫(yī)院治療16天。因
勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后,用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議的情況越來(lái)越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱協(xié)議) 究竟法律效力如何呢?一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無(wú)效,理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍,
無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)資訊:工傷“私了”的協(xié)議有效嗎?以下是小編整理的相關(guān)信息,希望對(duì)您有所幫助。