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  高管跳槽，必須考慮清楚這些問(wèn)題 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：高管并不缺少轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)，另外他們每天都有忙不完的工作，也不太在意跳槽這種事情，因此，大多數(shù)的高管跳槽都是因?yàn)楂C頭的推薦，獵頭們推薦的工作差不多，但公司卻可能有差別。這些高

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  獵頭眼中職場(chǎng)人分兩類：想跳槽的和不知道自己想跳槽的 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：過(guò)去，教師、公務(wù)員是人們趨之若鶩的美差，因?yàn)檫@份工作能穩(wěn)定一輩子。但現(xiàn)在太多人已經(jīng)從體制內(nèi)跳出來(lái)，開(kāi)始了新的職業(yè)生涯，而大多數(shù)人都不曾后悔。另外，職場(chǎng)人跳槽已經(jīng)成為常態(tài)，

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  獵頭為什么建議你在公司最輝煌的時(shí)候跳槽？ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：由于房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣，某建筑材料巨頭公司開(kāi)始對(duì)員工實(shí)行休班制，甚至有員工被休假長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來(lái)，開(kāi)始考慮是否跳槽。

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  頻繁跳槽找不到工作可以這么辦？ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)常跳槽的人最大的問(wèn)題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會(huì)讓人覺(jué)得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？頻繁跳槽的面試方法據(jù)調(diào)查顯示，58.6

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  職場(chǎng)人怎么跳槽才能順利增值？ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)今職場(chǎng)跳槽的頻率增加，但是很多人對(duì)該不該跳槽，應(yīng)該在什么時(shí)機(jī)跳槽等并沒(méi)有明確的認(rèn)知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。一般來(lái)說(shuō)，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少?zèng)]

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  員工為什么要跳槽，HR應(yīng)該知道原因！ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人往高處走水往低處流，員工跳槽是很正常的現(xiàn)象，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)無(wú)可厚非?？墒亲鳛槠髽I(yè)的HR要明白員工跳槽的原因，只有這樣才能留住員工。了解員工為什么跳槽對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

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  頂尖人才跳槽，損失之大令人意想不到 2018-11-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問(wèn)題，但管理者并沒(méi)有給予這個(gè)問(wèn)題足夠的重視。管理人員低估了關(guān)鍵人才流失給企業(yè)帶來(lái)的業(yè)績(jī)影響，因而在解決員工流失率問(wèn)題上表現(xiàn)的興致缺缺。

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  靠跳槽加薪，傻透了！ 2018-11-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：升職加薪是職場(chǎng)人的終極夢(mèng)想，最近，同窗好友小林跟我說(shuō)，想要換工作，因?yàn)楣べY已經(jīng)一年沒(méi)漲了。我理解他想要漲工資的急切心情，但還是想勸他不要為了漲工資隨意跳槽。跳槽的確可以加