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  為什么你設(shè)計(jì)的薪酬制度難以令員工滿意？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報(bào)：薪酬制度是員工管理中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但遺憾的是，很多企業(yè)的薪酬制度并不科學(xué)，甚至犯一些非常致命的錯(cuò)誤。假如薪酬制度難以令員工滿意，員工的工作積極性就會(huì)被打消，由此給企

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  人力資源應(yīng)該如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：薪酬設(shè)計(jì)是現(xiàn)代薪酬管理制度的前提，是企業(yè)人力資源管理中最核心的組成部分，關(guān)系到企業(yè)的長足發(fā)展和員工的忠誠度等一系列影響公司發(fā)展運(yùn)營的部分。薪酬設(shè)計(jì)一直是人力資源部門的重要

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  職場男女薪酬不平等，原因有三 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：美國《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進(jìn)步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的196

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  HR一定要避免的薪酬設(shè)計(jì)雷區(qū) 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：薪酬設(shè)計(jì)是員工管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，但遺憾的是很多企業(yè)中的薪酬制度并不合理，這令員工對企業(yè)的薪酬制度失望，甚至導(dǎo)致員工流失。如此，人力資源管理者的工作就很難開展。根據(jù)X職

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  性別薪酬差異的主要原因原來是這樣??！ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：人們都說職場上男女不平等，其實(shí)這些不平等從學(xué)生時(shí)代選專業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)注定了。X職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)學(xué)院、建筑工程學(xué)院、化工學(xué)院課堂上女生的比例要遠(yuǎn)少于男生。不難發(fā)現(xiàn)，一些高

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  HR怎樣進(jìn)行有效的薪酬調(diào)查？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在一些創(chuàng)業(yè)公司中，招人非常困難，因?yàn)槔习褰o不了足夠的薪資，明明薪酬水平已經(jīng)低于行業(yè)平均值了，老板們偏偏覺得工資很高，這就很難吸引到優(yōu)秀人才。為了給公司招聘到合適的人才，就

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  關(guān)于薪酬管理，HR不得不知的誤區(qū) 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在人力資源管理的六大模塊中，薪酬管理相對簡單一點(diǎn)，內(nèi)容無外乎包含固定工資、浮動(dòng)工資以及福利。固定工資每個(gè)崗位劃分為不同的等級，浮動(dòng)工資與績效考核相結(jié)合，福利這部分，只要能

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  職位好談，薪酬難接，HR是時(shí)候傾聽候選人的心聲了 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：做獵頭幾年的，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)小有名氣，成單量也很可觀，面試候選人，BD客戶，安排雙方約見，各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余。有的時(shí)候，企業(yè)和候選人相談甚歡，但最后不了了之的有之，究其原因，