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  女職工休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，單位應(yīng)該順延勞動(dòng)合同 2017-01-07

  某甲自2006年9月1日就職于a公司上班。2008年6月20日，某甲向a公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并獲批準(zhǔn)。2008年10月份，某甲休完產(chǎn)假后向a公司提出回公司繼續(xù)上班

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  女工休產(chǎn)假期間被解聘，委托朱軍律師依法維權(quán)獲賠22500元 2017-01-06

  女工休產(chǎn)假期間被解聘，委托朱軍律師依法維權(quán)獲賠22500元 國(guó)銀律所簡(jiǎn)訊：女工休產(chǎn)假期間，鄭州高新區(qū)某科技有限公司與其解除勞動(dòng)合同。修完產(chǎn)假后，李某為了維

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  晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-02

  晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假　　按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定: 　　1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。 　　2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 　　3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的

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  最新晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-02

  　　晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定: 　　晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。 　　2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 　　

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  用人單位不批準(zhǔn)職工休產(chǎn)假怎么辦？-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-31

  用人單位不批準(zhǔn)職工休產(chǎn)假怎么辦？（　　你好，我是老師，我和民辦學(xué)校簽了三年的勞動(dòng)合同，工作了一年半了，合同結(jié)束是下年九月份。我現(xiàn)在要生小孩了，可是校長(zhǎng)在我們教師例會(huì)上說我辭職，可是我根本沒寫辭職報(bào)告

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  2014休產(chǎn)假的女員工可申請(qǐng)生育津貼-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-30

  　　休產(chǎn)假的女員工可申請(qǐng)生育津貼。從2013年元旦開始，《佛山市職工生育保險(xiǎn)試行辦法》正式施行，其中前三個(gè)月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期生育津貼。 　　生育保險(xiǎn)是指職業(yè)婦女因生育或計(jì)劃生

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  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-29

         女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工

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  女職工休產(chǎn)假問題-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-29

  女職工休產(chǎn)假問題 　　女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休