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  績效管理的七大誤區(qū)是人力資源管理的阻礙 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：眾所周知，大公司制度明確，績效管理精確嚴格，小公司一直在效仿大公司的績效管理制度，然而一直不得其法。這固然有小公司自身的局限，但更重要的是，小公司在學習大公司績效管理制度

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  享譽世界的老干媽，離不開陶華碧的人力資源管理哲學 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：在大把的公司都在爭取上市時，有兩家公司仍然鎮(zhèn)定自若，巋然不動，將不上市堅持到底，那就是華為和老干媽。即便不上市，他們仍然創(chuàng)造了令人眼紅的業(yè)績，憑借著好口碑享譽世界。而這兩

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  福特汽車有哪些人力資源管理秘籍？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：福特汽車，歷經百年風雨而不衰，成為馳名世界的汽車品牌。這固然有很多因素，包括產品品質、經營理念以及獨特的人力資源管理制度。下前面我們從福特的人力資源角度說說福特的成功之道

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  身處互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源從業(yè)者如何免受裁員困擾？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：2016年之后，裁員儼然成為網(wǎng)絡高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業(yè)不止一家，從58同城、樂視、滴滴，到百度外賣、華為、微軟……不止員工，行業(yè)大佬們甚至也難逃出局的境遇，

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  使用六大管理手段，人力資源管理工作不再難 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：由于全球化的加劇，企業(yè)在國際范圍內競爭加劇，但企業(yè)間的競爭歸根結底是人力資源的競爭。面對激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)該如何做好人力資源管理，如何提高人才的競爭優(yōu)勢，是每一名從業(yè)者

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  中小型企業(yè)如何做好人力資源規(guī)劃？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：幾乎所有公司的成功都得益于它擁有一套完整的，具有前瞻性的人力資源管理戰(zhàn)略。這也是中小企業(yè)獲得下一階段性成功的關鍵。前瞻性的人力資源管理戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)獲得成功。而當企業(yè)面

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  離職面談，企業(yè)人力資源管理的一面鏡子 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：正常的人員流動于公司而言是一件好事情，因此，辦好離職手續(xù)，HR就認為已經萬事大吉了。然而事實上，對于離職員工進行面談是人力資源部門必做的功課。離職面談不應該僅僅被視為例行

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  從一個業(yè)務小白成為人力資源伙伴絕非易事 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：人力資源的初級工作簡單的很，招聘、薪酬福利、員工發(fā)展這些基本知識很容易學習和掌握，但未來人力資源的發(fā)展方向是人力資源業(yè)務伙伴，這對于新入行的，甚至是成熟期的人力資源來說，