找到 簡(jiǎn)歷 相關(guān)內(nèi)容397條

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  獵頭為什么不找你，先看看你的簡(jiǎn)歷！ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有的人已經(jīng)在行業(yè)中取得不俗成就了，想要換個(gè)環(huán)境，可是發(fā)現(xiàn)沒(méi)有獵頭找自己……很多接觸過(guò)獵頭的人都知道獵頭所期望的人才薪資待遇都是行業(yè)內(nèi)極為不錯(cuò)的，許多人都毛遂自薦希望能夠進(jìn)

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  又到畢業(yè)季，送你一份簡(jiǎn)歷寶典 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：又到畢業(yè)季，一批大學(xué)生開(kāi)始轉(zhuǎn)變成為職場(chǎng)新人，在此之前，求職成為至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而在求職中簡(jiǎn)歷起到敲門(mén)磚的關(guān)鍵作用。然而，很多大學(xué)生并不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。一般而言，人力資源會(huì)通

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  如何在簡(jiǎn)歷中弱化職業(yè)空白期？ 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在的職場(chǎng)，裸辭已是常見(jiàn)現(xiàn)象。裸辭在某種程度上意味著會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的職業(yè)空白期，這段經(jīng)歷會(huì)成為簡(jiǎn)歷中的硬傷，即便你在簡(jiǎn)歷中可以忽略，面試官也會(huì)當(dāng)面提出質(zhì)疑，或者你的簡(jiǎn)歷不

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  獵頭如何篩選簡(jiǎn)歷，有哪些側(cè)重點(diǎn)？ 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：篩選簡(jiǎn)歷是認(rèn)知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開(kāi)展。那么獵頭應(yīng)該如何篩選簡(jiǎn)歷呢？應(yīng)該哪幾個(gè)方面入手？1.關(guān)于簡(jiǎn)歷的工作部分不要將簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得太短

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  HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的？ 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：毫不夸張地說(shuō)，一般規(guī)模較大的企業(yè)每天接收的簡(jiǎn)歷上百上千份，HR只能以最快的速度找到跟職位匹配度最高的人。一般來(lái)說(shuō)，HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中會(huì)考慮一下幾方面。因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷就要

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  獵頭在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候看重那幾點(diǎn)？ 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷是獵頭認(rèn)識(shí)候選人的第一道關(guān)卡，想要入獵頭的法眼就需要把簡(jiǎn)歷做好。獵頭篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候看重哪幾個(gè)要素呢？1.學(xué)校與學(xué)歷有不少的企業(yè)在找人的過(guò)程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷

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  最差的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些共同特征？ 2018-11-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)下職場(chǎng)人招工作的方式多種多樣，普通的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不再受歡迎，通過(guò)職場(chǎng)人脈或者是各類(lèi)社交媒體找工作正在成為職場(chǎng)精英們的首選。不論職場(chǎng)精英們使用哪種找工作的方式，簡(jiǎn)歷都是首

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  獵頭滿意的高管簡(jiǎn)歷要符合的幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 2018-11-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡(jiǎn)歷做好。因?yàn)楹?jiǎn)歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過(guò)灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選