職場晉升:“習慣”決定命運 2018-07-21
無憂保職場指南早報:在公司里我們常常會看到這樣的情況:一位員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或與他人無法和睦相處,從而導致了考評結(jié)果不高,最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):該員
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無憂保職場指南早報:在公司里我們常常會看到這樣的情況:一位員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或與他人無法和睦相處,從而導致了考評結(jié)果不高,最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):該員
無憂保職場指南早報:工作N年,恪守本分,兢兢業(yè)業(yè),認為是珍珠總會閃光,只要做好自己的本職工作,升值、加薪都不成問題。但是眼看著周圍的同事一個個都晉升加薪,就是沒見領導有提拔自己的意思,問題出
無憂保職場指南早報:在工作一年后,公司里有幾個職位虛位以待,你是候選人之一,可是晉升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應該好好反省自己。那么,怎
無憂保職場指南早報:在工作一年后,公司里有幾個職位虛位以待,你是候選人之一,可是晉升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應該好好反省自己。那么,怎
無憂保職場指南早報:近年來,隨著外企在中國業(yè)務的拓展,“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務之急,越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對于升職的要求更高
無憂保職場指南早報:是否有這樣的感覺?在面試中脫穎而出,從求職包圍圈沖出來后,我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈,無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結(jié)。有些人,不甘心就此沉淪,
無憂保職場指南早報:在工作一年后,公司里有幾個職位虛位以待,你是候選人之一??墒菚x升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。 如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應該好好反省自己。
無憂保職場指南早報:在公司里我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):這些員工的問題并非出在工作技能中。那么