參保單位在員工發(fā)生工傷后要承擔(dān)什么費(fèi)用 2018-02-17
參保單位職工發(fā)生工傷后,在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外,用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用: 一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?! 《俏寮?jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取
保你社保不斷繳
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參保單位職工發(fā)生工傷后,在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外,用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用: 一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?! 《俏寮?jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取
答:對(duì)于你所說(shuō)的情況,可以找到相應(yīng)的依據(jù)是: 一、國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)文規(guī)定,再聘人員的工傷待遇應(yīng)由聘用單位支付。這是過(guò)去和現(xiàn)在都應(yīng)有效的原則?! 《?、進(jìn)化論是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞
不給職工繳納工傷保險(xiǎn),職工發(fā)生工傷之后,你要承擔(dān)賠償責(zé)任!記者從省人社廳了解到,濰坊一位老板因未給職工繳納工傷保險(xiǎn),結(jié)果被法院判賠近18萬(wàn)。
我是一個(gè)普通的裝配工人,在一家合資企業(yè)流水線上工作,但屬于勞務(wù)派遣人員。前一段時(shí)間,我在工作時(shí)發(fā)生了意外,右腳受傷,因傷情較嚴(yán)重,不得不進(jìn)行了手術(shù)...關(guān)于工傷待遇問(wèn)題,你應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出。至于具體可享受哪些工傷待遇......
近日,沙市區(qū)一公司職工余先生陷入苦惱,他原是一家公司的簽約職工,后經(jīng)公司同意借用到另一公司暫時(shí)工作,結(jié)果借用期間他因公受傷,工傷賠償該找哪個(gè)單位承擔(dān)?
經(jīng)統(tǒng)計(jì),僅2015年全國(guó)公開(kāi)報(bào)
近期在工作時(shí)經(jīng)常接到一些關(guān)于在