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  業(yè)務(wù)部門主抓業(yè)務(wù)，還要管人力資源工作？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)下，人力資源部門力圖轉(zhuǎn)型，渴望從基礎(chǔ)性人力資源事物中脫離出來，真正成為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，但事實(shí)上人力資源是企業(yè)中最寶貴的資源，人力資源部門對此相當(dāng)重視，但在實(shí)踐中，人力

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  為什么職場中的人力資源管理多為女性？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：參加過工作的朋友不難發(fā)現(xiàn)，在職場中的人力資源專員多為女性。那么為什么人力資源開發(fā)會選擇女性呢？我想是因?yàn)樗麄冏銐騼?yōu)秀吧。職場中有很多優(yōu)秀的女性，而且做HR人力資源管理的女

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  一名人力資源管理所應(yīng)該避免的潛規(guī)則有哪些？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)代職場中，人力資源管理越來越規(guī)范化，HR的工作也將越來越體系。作為一家公司的HR想要得心應(yīng)手，一方面要有一定的工作能力，更重要的學(xué)會避免一些工作中的潛規(guī)則。人力資源管理

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  從人力資源角度分析Google眼里的英明領(lǐng)導(dǎo)是這樣的 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：在職場中，一名領(lǐng)導(dǎo)該有怎樣的特質(zhì)？是慷慨激昂，一味地給員工指派任務(wù)，還是乾坤獨(dú)斷。顯然這些只是傳統(tǒng)的觀點(diǎn)。從人力資源角度可以發(fā)現(xiàn)Google著迷于通過數(shù)據(jù)來確定員工取得成

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  人事就是人力資源？開什么玩笑 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：在一些企業(yè)中，往往容易造成一種混淆，俺就是人事和人力資源不分。今天X職場告訴你人力資源與人事還是存在區(qū)別的。首先從特點(diǎn)上來劃分：1.人事管理以以事為中心，視人為成本，而人

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  未來的人力資源管理不會在局限于人工 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：隨著人工智能時(shí)代的來臨，人們不難發(fā)現(xiàn)機(jī)器人要比人的工作效率要好得多。企業(yè)身處數(shù)字大變革的前夜，人力資源管理者們需要重新審視未來工作，思考勞動力管理，技術(shù)和數(shù)字化人力資源管

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  大危機(jī)，人力資源管理可能會被他們“取代” 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：有人說過：地球少了誰都照樣轉(zhuǎn)。那么，今天做個假設(shè)，如果企業(yè)少了人力資源管理，又會被誰所取代呢？業(yè)務(wù)經(jīng)理蠢蠢欲動先回答一個問題，人力資源管理是誰的責(zé)任？給出以下幾個答案：A

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  HR你真的了解什么是人力資源嗎？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：什么是人力資源？人力資源是社會發(fā)展的推動力量，對促進(jìn)社會發(fā)展繁榮必然起到重大作用。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，因此HR必須要有高度的責(zé)任，重新認(rèn)識資源，為處理好人力資源的保