員工申請不繳社保 企業(yè)需要承擔后果-案例 2017-03-23
如果是員工自己申請不繳納社保,造成的后果誰來承擔?日前,合肥市蜀山區(qū)勞動仲裁委成功調解了這樣一起勞動爭議案件。 市民程某于2010年4月27日在某單位入職從事水電維
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如果是員工自己申請不繳納社保,造成的后果誰來承擔?日前,合肥市蜀山區(qū)勞動仲裁委成功調解了這樣一起勞動爭議案件。 市民程某于2010年4月27日在某單位入職從事水電維
新華網南京8月12日電 農民陳某在58歲時被某公司雇傭為員工,在62歲時被公司辭退。由于公司未為陳某繳納社會保險,原告陳某將某公司告上法庭,要求公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失
沈某是一家大型餐飲公司的職工。2015年6月底,沈某在社保機構辦理退休手續(xù)時被告知,餐飲公司沒有為他繳納近3年的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等社會保險費,共計65482元,
小王到單位上班一年多,可單位一直沒給她繳納社會保險,于是她以單位不給繳納社會保險為由提出辭職,并要求單位給予經濟補償金。公司經理表示,辭職是小王
在嵐山區(qū)某裝卸公司從事環(huán)衛(wèi)工作的王老漢,單位只為其繳納了部分社保費,為了及時辦理退休手續(xù),老漢幫單位補繳了近1萬元的社保費,但是當其向單位索要時,卻遭到拒絕。近日,嵐山
【要旨】 用人單位未足額繳納或斷繳社保,不符合獲得解除補償金的條件。 【案情】 張先生于2014年5月入職某科技公司擔任業(yè)務員,雙方簽訂了為期三年的勞
【導讀】: 今年56歲的市民徐先生以靈活就業(yè)人員身份參加保險,沒想到今年9月份未按時繳費導致斷保,上個月住院不能正常報銷結算,經過積極協調最終補繳了費用,
用人單位遲繳社保,導致患癌勞動者無法享受醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。日前,上海市第一中級人民法院最終判用人單位向勞動者支付屬于醫(yī)保報銷范圍