法定企業(yè)繳社保 約定免除也無(wú)效 - 社保案例 2017-03-20
【導(dǎo)讀】:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定更嚴(yán)格了,要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)多支付一倍工資。同時(shí),員工只要上班了,企業(yè)就應(yīng)該
保你社保不斷繳
0571-22931819
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【導(dǎo)讀】:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定更嚴(yán)格了,要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)多支付一倍工資。同時(shí),員工只要上班了,企業(yè)就應(yīng)該
【導(dǎo)讀】: 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委作出裁決:家具公司應(yīng)向王女士支付2012年12月15日至2012年12月31日期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)7334元。家具公司不服,向法
未按規(guī)定繳社保單位承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)損失 2005年1月4日,張某到某培訓(xùn)學(xué)校工作。2014年4月25日,張某以學(xué)校未依法繳納社
【導(dǎo)讀】:廣東省韶關(guān)市某公司沒(méi)有為在其公司工作7年半的職工阿德繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),被仲裁院裁決支付阿德養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)22819元后,竟以其未與阿德簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由
【導(dǎo)讀】:該案中,向公司遞交的離職申請(qǐng)表中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同后,雙方無(wú)其他糾紛”是否系小王真實(shí)意思表示,成為本案定性的關(guān)鍵。如系小王真實(shí)意思表示,小王敗訴無(wú)
【導(dǎo)讀】:小王是昌樂(lè)縣一家公司職工,因生病被單位辭退,公司沒(méi)有給小王繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。2010年 10月20日,小王到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院請(qǐng)求立案,要求
【導(dǎo)讀】:一、 案情介紹 周某是上海人,于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作,A公司在為周某繳納2個(gè)月的城保后,A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼,
【導(dǎo)讀】:某單位未為職工任某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),曹某要求解除勞動(dòng)合同卻遭到拒絕。近日,經(jīng)法院判決,雙方間的勞動(dòng)合同解除。 曹某于2011年初進(jìn)入某外企公司工作,