找到 簡(jiǎn)歷 相關(guān)內(nèi)容397條

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  HR篩選簡(jiǎn)歷最不喜歡看到的幾種樣式 2018-11-03

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者為了讓HR能看重自己，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)無(wú)所不用其極，然而有幾種簡(jiǎn)歷HR是不喜歡看到的。1.羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)初入職場(chǎng)的大學(xué)生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，為了提高HR的關(guān)注會(huì)把自己在

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  天了嚕|30歲了，你還在投簡(jiǎn)歷找工作？！ 2018-11-03

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：三十而立，職場(chǎng)人或多或少開(kāi)始焦慮，因?yàn)闈q不了的工資，跳不了的槽以及越來(lái)越重的家庭工作壓力。大多數(shù)的人似乎成了被溫水煮的青蛙，五六年的時(shí)間足以把他們的斗志和激情全部蒸發(fā)沒(méi)，

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  候選人不錯(cuò)但簡(jiǎn)歷太差，怎么辦？ 2018-11-03

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在這里要提醒的是不管你是高端職場(chǎng)人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。然而就目前來(lái)

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  HR需要知道的幾種篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的方法 2018-11-03

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：篩選簡(jiǎn)歷是HR的工作項(xiàng)目之一，通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門(mén)人員即便是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選仍然在面試的時(shí)候會(huì)遇到不合適的人，

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  求職者在簡(jiǎn)歷中絕對(duì)不要出現(xiàn)這幾個(gè)錯(cuò)誤 2018-11-02

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷是企業(yè)HR認(rèn)識(shí)求職者的第一道窗口，求職者一定要對(duì)簡(jiǎn)歷有所重視。在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中這幾個(gè)錯(cuò)誤是一定不允許出現(xiàn)的，否則很容易被HR刷下去。1.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太過(guò)簡(jiǎn)單雖然名字叫簡(jiǎn)

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  HR淚奔：簡(jiǎn)歷造假你能用點(diǎn)心嗎 2018-11-02

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：相信很多求職者都有過(guò)簡(jiǎn)歷造假的經(jīng)歷，為了能獲得企業(yè)的好感，爭(zhēng)取到自己心儀的工作機(jī)會(huì)，求職者可能會(huì)在職位上夸大一點(diǎn)，能力上夸張一點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)上豐富一點(diǎn)，工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)……但是對(duì)

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  為什么有的公司連簡(jiǎn)歷都不看，卻一直在招人呢 2018-11-01

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：找工作的時(shí)候很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷：看到一家公司條件很好，職位要求和自己的工作經(jīng)驗(yàn)也很匹配，可是投了簡(jiǎn)歷之后卻一直接不到面試通知，再一看，這家公司招聘的職位還不少呢，可是

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  獵頭幫助候選人簡(jiǎn)歷作假，結(jié)果他失去了什么 2018-11-01

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：阿磊是一個(gè)新晉的獵頭小白，剛剛?cè)胄邪肽?。剛開(kāi)始，什么事該怎么做都是有其他的獵頭帶的，所以阿磊做事也是規(guī)規(guī)矩矩，一步一個(gè)腳印的。阿磊人很聰明，又上進(jìn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致