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  你只知道蘋果的產(chǎn)品馳名世界，但你一定不知道蘋果的人力資源管理特點 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：說起蘋果，你可能會想到你的手機，你的電腦，你的ipad，你甚至還能想到喬布斯和庫克的異同，但你不一定知道蘋果的人力資源管理特點。其他人不知道可以，但作為人力資源，不知道就

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  員工不做職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)人力資源部可以代勞啊！ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：很多員工，特別是剛畢業(yè)的職場新人不愿意，也不知道怎么做職業(yè)規(guī)劃，因此，在職業(yè)道路上，就顯得莽撞且不穩(wěn)定。這就是員工喜歡跳槽的原因。如果員工沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，即便公司的薪

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  小企業(yè)做好人力資源管理更重要 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：人力資源管理對一個企業(yè)來說是很重要的，涉及到人員招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利發(fā)放等方面的工作。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展及行業(yè)之間的競爭越來越激烈，使得企業(yè)更加重視人力資源

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  大公司效率低下，人力資源管理者應該怎么辦？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：在很多職場人看來，大公司財大氣粗，人才濟濟，想必工作效率會很高，工作執(zhí)行起來毫不費力。然而事實上，大公司的某些項目組效率越來越低，這令公司非常擔憂，但是想在短時間內(nèi)提高團

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  淺談人力資源管理為自己漲薪的方法 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。X職場認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于

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  企業(yè)出現(xiàn)調(diào)薪？人力資源管理千萬別閑著 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：當企業(yè)出現(xiàn)整體調(diào)薪的時候，人力資源管理者該做些什么呢？當然，這里的調(diào)薪主要指的是降薪。企業(yè)降薪，員工不滿意，其實老板也不開心。之所以降薪只能說明企業(yè)出了問題，老板并不想看

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  曾以為越忙越瘦，誰想到越忙越胖！是時候找人力資源經(jīng)理聊聊漲工資的事兒了 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：人們總覺得，工作就會變瘦，因為我們有永遠改不完的稿子，永遠找不完的候選人，永遠抓不完的小偷……總之，身在職場，誰還沒經(jīng)歷過加班，誰還沒看過凌晨三點的北京？這么忙，這么累，

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  為何BAT、華為沒有普及OKR，他們的人力資源管理者不知道OKR么？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：OKR是績效管理中的重要手段，側(cè)重于如何更有效率地完成目標，這個目標根據(jù)個人能力差異可以個性化定制，簡而言之，OKR指的是“我要做”，正因為如此，很多人力資源管理者認為K