找到 產(chǎn)假工資 相關(guān)內(nèi)容316條

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  生育保險(xiǎn)基金可用來支付產(chǎn)假工資嗎？ 2017-07-07

  生育保險(xiǎn)基金可支付產(chǎn)假工資　　近日，一封從局長信箱轉(zhuǎn)來的信件引起了南昌市醫(yī)保處生育保險(xiǎn)科工作人員的重視，通過和來信人電話聯(lián)系后了解到：因其愛人所在的某幼兒園沒有按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致包括其愛人在內(nèi)

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  單位停繳生育保險(xiǎn)需支付產(chǎn)假工資嗎？ 2017-07-07

  【最新資訊】市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院院長張明昨天在網(wǎng)絡(luò)在線問政活動(dòng)中就基層調(diào)解組織在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中的地位和作用方面的政策與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流。針對(duì)網(wǎng)友咨詢的產(chǎn)假工資問題，張明表示，如果用人單位在女

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  生育保險(xiǎn)中產(chǎn)假工資是如何計(jì)算？ 2017-07-03

  對(duì)于有生育保險(xiǎn)的人來說，在產(chǎn)假期間還是有一定的工資的。參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：　　1.女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞

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  生育津貼與產(chǎn)假工資可同時(shí)領(lǐng)取嗎？ 2017-07-02

  【案例】我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，女職工休產(chǎn)假4個(gè)月，該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)津貼12000元，問，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間

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  上海市生育生活津貼（產(chǎn)假工資）補(bǔ)差規(guī)定 2017-07-02

  本市女職工生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是否補(bǔ)發(fā)?3月12日，上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博上海12333首次明確：按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)

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  女職工產(chǎn)假有多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2017-07-01

  一、女職工產(chǎn)假有多長　　由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職

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  2014年安徽合肥女職工產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假工資指南 2017-07-01

  產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費(fèi)用

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  關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定 2017-06-30

  產(chǎn)假多少天　　2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　‖F(xiàn)行的國家產(chǎn)假