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  勞動(dòng)仲裁開庭程序 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)需要的證據(jù) 主要的證據(jù)包括： 來源于用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等

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  試用期解除勞動(dòng)合同程序,試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的條件 ?我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被

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  勞動(dòng)爭議仲裁的程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁嗎？仲裁程序包括哪些？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三

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  勞動(dòng)仲裁辦案程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁辦案一般程序 用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 一、決定受理： 五日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人，并將申訴書副本送達(dá)被

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  勞動(dòng)仲裁庭審程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁庭審程序指南 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，甘井子區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。主要程序如下： 一、宣讀仲裁庭紀(jì)律 二、宣布開庭 三、

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  申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定程序 1、企業(yè)申請(qǐng)程序： 企業(yè)發(fā)生員工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用

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  勞動(dòng)能力，鑒定程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)能力鑒定程序 　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。通俗的說，勞動(dòng)能力鑒定就是對(duì)工傷發(fā)生后的殘疾程度進(jìn)行評(píng)定以確定勞動(dòng)能力受到

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  勞動(dòng)合同變更的程序 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更的法定情形 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改