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  幾個(gè)細(xì)節(jié)讓你的簡(jiǎn)歷更出彩 2018-11-01

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是很多人對(duì)簡(jiǎn)歷卻不夠重視，認(rèn)為簡(jiǎn)歷只是個(gè)人信息的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，真正重要的環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)。但是，想要獲得面試機(jī)會(huì)，首先要讓HR能看到

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  HR如何通過簡(jiǎn)歷，看到候選人的含金量 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在公司篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR經(jīng)常被直線經(jīng)理找麻煩，“你們推的簡(jiǎn)歷都不合適，你們把符合條件的都篩選掉了呀?！盚R從堆積如山的簡(jiǎn)歷中挑選合適的候選人，難度堪比大海撈針，這就需要HR

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  HR如何快速篩選簡(jiǎn)歷 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作為一個(gè)新手HR來(lái)說，招聘可能是個(gè)非常常見的工作，在面對(duì)成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何快速的從簡(jiǎn)歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下

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  如何擁有一份吸引力的簡(jiǎn)歷 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每一年的大學(xué)畢業(yè)率都在提高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增強(qiáng)。有人說，寄了很多簡(jiǎn)歷到人力資源公司或者獵頭公司都得不到回復(fù)。每年不同的公司招聘的時(shí)候更要閱讀上千份甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，如何讓

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  HR如何從如山的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷中解脫 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大部分的HR每年都還在干一件費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的工作，那便是篩選紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，其實(shí)不單費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，還費(fèi)腦又費(fèi)眼，這樣的場(chǎng)景不勝枚舉。更為郁悶的是，HR花了大把時(shí)間、大把精力，把自己搞

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  HR如何通過簡(jiǎn)歷給求職者畫像 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘，其實(shí)就是HR為公司識(shí)人選人的過程。閱讀簡(jiǎn)歷是招聘識(shí)人的第一步，如何能通過簡(jiǎn)歷給求職者畫像？越準(zhǔn)確越好這是HR所需具備的一項(xiàng)能力。簡(jiǎn)歷，是HR了解一個(gè)求職者最初的印象

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  4招教你“洗白”簡(jiǎn)歷上的致命“污點(diǎn)”！ 2018-10-27

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：跳槽不順，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“空白期”，該怎么填補(bǔ)這塊“天窗”？創(chuàng)業(yè)失敗，重回職場(chǎng)，這段經(jīng)歷該不該寫到簡(jiǎn)歷上去？被公司“勸退”，求職時(shí)的“背景調(diào)

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  火速自查：這些簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)你有嗎？ 2018-10-27

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過眼