找到 勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

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  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 勞動(dòng)合同怎樣解除 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李某與永和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進(jìn)入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月至5

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  勞動(dòng)者待崗期間可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)關(guān)系解除 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告陳某與被告高碑店市新興化工有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告陳某訴稱：原告于1990年開(kāi)始在原高碑店市糠醛廠工作。2001年企業(yè)改制后，原糠醛廠的權(quán)利義務(wù)全部由被告

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  獲得工傷賠償不一定與勞動(dòng)關(guān)系“掛鉤” 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某在工作時(shí)受傷要求工傷認(rèn)定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，以便自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁

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  收到錄用通知后報(bào)到當(dāng)天 是否建立勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：唐某通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷至G公司。面試結(jié)束后，唐某于2016年6月5日收到G公司向其發(fā)出的OfferLetter。大致內(nèi)容為：G公司擬錄用唐某，希望唐某于2016年7

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  怎樣理解和把握確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三重要素？ 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：Y市某家政服務(wù)有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍為家政服務(wù)、保姆服務(wù)等業(yè)務(wù)。2018年4月16日，公司應(yīng)市民文某需要，將51歲的劉女士介紹到文某家做保姆工作。介紹期間，公司向文某和

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  怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系的存在 勞動(dòng)訴訟的舉證 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位要求否定勞動(dòng)關(guān)系存在原告鑫恒泰公司訴被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告鑫恒泰公司起訴稱：原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，蓬江勞動(dòng)仲裁委僅憑被告持有的員工卡與原告其他

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  中國(guó)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張鳴起：勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化法治意識(shí) 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：張鳴起認(rèn)為，企業(yè)和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系雙方，應(yīng)強(qiáng)化法治意識(shí)，提高對(duì)新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)守法觀念和依法用工意識(shí)，把勞動(dòng)者作為維

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  如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在 勞動(dòng)者維權(quán)訴訟 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位請(qǐng)求確認(rèn)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系原告唐山市七星水泥制品有限公司與被告高某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告唐山市七星水泥制品有限公司訴稱，被告與原告確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾