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  最新晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假 2016-10-15

  　　晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假按照國家和省市相關(guān)政策規(guī)定: 　　晚婚晚育者怎樣休產(chǎn)假1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。 　　2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 　　

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  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎 2016-10-12

  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎　　根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因

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  在休產(chǎn)假時(shí)可以和其他假一起休嗎？- 2016-10-11

  　　在休產(chǎn)假時(shí)可以和其他假一起休嗎？ 產(chǎn)假多少天似乎都不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你

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  有沒有規(guī)定什么時(shí)候休產(chǎn)假？- 2016-10-11

  　　有沒有規(guī)定什么時(shí)候休產(chǎn)假？ 你什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你

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  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎產(chǎn)假期間是否有提成？ 2016-11-04

  產(chǎn)假期間是否有提成？女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按

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  “買保險(xiǎn)休產(chǎn)假”案例揭示新生代農(nóng)民工訴求新變化 2016-10-03

  　　經(jīng)過一個(gè)多星期協(xié)商，28歲的農(nóng)民工劉全鳳終于向公司爭取到了3個(gè)月的產(chǎn)假，“有基本工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，很滿意。”劉全鳳說，“這下可以過一個(gè)愉快的‘三

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  男士休產(chǎn)假引熱議 武漢男士帶薪護(hù)理假成福利 2016-10-07

  　　“產(chǎn)假”年假一起休“新晉爸爸”累并快樂著　　“男的休‘產(chǎn)假’？有沒有搞錯(cuò)？”昨日，記者就&ldqu

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  孕婦休產(chǎn)假工資不能減少 2016-10-06

  　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　--女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。　　--下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂