找到 人力資源 相關(guān)內(nèi)容1722條

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  在與獵頭公司合作的過程中，人力資源管理者需要真正成為一個懂行者 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：獵頭在高端人才的招聘中起著至關(guān)重要的作用，但如果企業(yè)的人力資源管理者在整個獵頭招聘過程中做“甩手掌柜”，還是會呆呆很多的隱患。很多招聘方企業(yè)只看到了獵頭給他們招聘工作帶來

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  年薪百萬的人力資源都是怎么工作的？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：企業(yè)在初期人力資源的作用并不明顯，但在企業(yè)發(fā)展的成熟期，人力資源部門的只能會變大，企業(yè)發(fā)展的井噴期中，企業(yè)會裂變?yōu)橐粋€個小平臺，從而使得人力資源部門的規(guī)模變得很小，但作用

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  這些是X職場總結(jié)的人力資源數(shù)據(jù)化存在的誤區(qū)，你不看看嗎？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：在人力資源管理上使得工作數(shù)據(jù)化，向老板和業(yè)務(wù)部門體現(xiàn)自己的價值，這是每個HR都考慮的問題，但是一些誤區(qū)要避免，X職場是這樣認(rèn)為的。要的不是人力資源會計(jì)人力資源會計(jì)將員工價

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  招聘不是簡單的把人招進(jìn)去就完事了，人力資源還要做到這些 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：對于一些新手人力資源容易產(chǎn)生一個誤區(qū)，那就是以為把人招進(jìn)來就完事了。經(jīng)常有這樣的情況發(fā)生：一個新人在進(jìn)入企業(yè)后可能覺得不合適或者對企業(yè)某些方面的不滿，沒幾天就走人了。這其

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  員工謀求加薪，新人力資源管理應(yīng)該怎么做？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：員工要求加薪是企業(yè)中經(jīng)常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問題也不是一件容易的事，因?yàn)橐紤]的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？X職場認(rèn)為是這樣的

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  電話被詢問薪資，人力資源該如何回答？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：當(dāng)人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機(jī)會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資

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  不只是獵頭，人力資源管理也要會篩選簡歷 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：從事人力資源工作的同獵頭一樣，免不了篩選簡歷這個過程，篩選簡歷的目的就是為了找出合適的候選人。關(guān)于篩選簡歷的一些技巧X職場做出以下總結(jié)。查看簡歷的基本信息1.硬性條件：根

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  不是人力資源管理出身的能做好HR嗎，怎么做？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：你在學(xué)?？赡軐W(xué)的是新聞專業(yè)，但是到了職場中未必會從事新聞工作，有可能是人力資源。當(dāng)然這只是個例子，但這種現(xiàn)象確實(shí)很普遍的。就拿人力資源管理來說，一個非專業(yè)人士如何做好HR