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  江干區(qū)人力社保局精心打造紙質(zhì)版“勞動仲裁巡回講堂” 2016-11-05

  　　今年以來，江干區(qū)人社局勞動仲裁院開設了“勞動仲裁巡回講堂”，在區(qū)各鎮(zhèn)、街道巡回講解仲裁案例，指導企業(yè)規(guī)范用工，在全區(qū)企業(yè)和勞動者間產(chǎn)生了熱烈的反響，取得了良好的普法宣傳效果，在和

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  西湖區(qū)人力社保局推行“4+2”工作模式提升仲裁案件處置質(zhì)效 2016-11-05

  　　近年來，隨著勞動者權(quán)益保護意識的增強和法制觀念的提高，勞動爭議案件呈逐年增長的趨勢。截至4月底，西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁院受理勞動爭議案件268件，同比增長18.18%。面對越來越

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  下城區(qū)人力社保局圍繞“三個堅持”轉(zhuǎn)作風優(yōu)服務促發(fā)展 2016-11-04

  　　今年以來，下城區(qū)人力社保局以群眾路線教育實踐活動為載體，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，立足人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持拉高標桿、知行合一、便民利民，以作風建設的實際成效推動人力社保事業(yè)穩(wěn)

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  西湖區(qū)人力社保局三項舉措扎實開展全民登記工作 2016-11-04

  　　近年來，西湖區(qū)人力社保局按照“十八大”提出的社會保險“全覆蓋”要求，以區(qū)級社保經(jīng)辦機構(gòu)為實施主體，從2010年起在全區(qū)184個社區(qū)（村）開展社會保險全民登記工作，對全區(qū)50余萬戶

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  西湖區(qū)人力社保局五舉措切實提升勞動爭議調(diào)處水平 2016-11-04

  　　2014年以來，西湖區(qū)人力社保局堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，創(chuàng)新思路，強化舉措，維護了勞動雙方合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是監(jiān)察執(zhí)法促調(diào)解。建立仲裁、監(jiān)察案

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  余杭區(qū)人力社保局緊扣“制度+內(nèi)控+考核”狠抓工作落實文章 2016-11-04

  　　為進一步加強內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范行政行為，提升服務標準，推進作風和效能建設，今年7月起，余杭區(qū)人力社保局啟動《行政管理制度匯編》、《社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程及內(nèi)控制度匯編》的

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  拱墅區(qū)人力社保局以“四項工程”為抓手提升企退人員生活幸福感 2016-11-04

  　　近年來，拱墅區(qū)人力社保局本著“以人為本，服務為先”的工作理念，以推進“四項工程”為主線，在提高企退人員管理服務水平中出實招，在創(chuàng)新企退人員管理方法上謀思路，著力推進企退人員服務工

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  余杭區(qū)人力社保局連續(xù)12年獲評區(qū)綜合考評優(yōu)勝單位 2016-11-04

  　　近日，余杭區(qū)人力社保局被評為該區(qū)區(qū)直機關(guān)綜合考評優(yōu)勝單位（滿意單位），這已是該局連續(xù)第12年獲此殊榮。2014年，余杭區(qū)人力社保局以“便民、利民、惠民”為工作導向，圍繞大局，突出