找到 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 相關(guān)內(nèi)容364條

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  勞動(dòng)者因工受傷如何維權(quán)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定過了時(shí)效怎么辦 2017-08-01

  導(dǎo)讀：在一些特殊的勞動(dòng)環(huán)境中，勞動(dòng)者發(fā)生受傷的情況有不少。不少受傷的勞動(dòng)者的合法權(quán)益都不能得到有效的保障。那么對(duì)于勞動(dòng)者自身來說，勞動(dòng)者因工受傷如何維權(quán)呢？如果因工受傷而要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是申請(qǐng)工傷

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  員工受傷是否屬于工傷，用人單位應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 2017-08-01

  導(dǎo)讀：工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，員工受傷是否屬于工傷？員工受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，用人單位應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)工

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  如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過工傷申請(qǐng)時(shí)效怎么辦？ 2017-08-01

  導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在工作中難免有受傷的時(shí)候，如果所受傷害符合法律規(guī)定的情形就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，超過工傷申請(qǐng)時(shí)效怎么辦，還能維權(quán)嗎？請(qǐng)看詳

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  職工應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供什么材料 2017-08-01

  導(dǎo)讀：從事高危行業(yè)、建筑行業(yè)的職工往往很容易受傷，很多受傷了的職工都不知道怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，職工應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？如果職工自行申請(qǐng)的話，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供什么材料？下面我們將就這兩個(gè)問題一一

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  應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供什么證明？ 2017-08-01

  導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在遭遇工傷事故后，在接受治療的同時(shí)，對(duì)于工傷認(rèn)定也是非常有必要的。不過，勞動(dòng)者如果要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要注意不要錯(cuò)過了相應(yīng)的時(shí)限限制。那么，應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？要想成功被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)

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  工傷認(rèn)定的申報(bào)流程，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么？ 2017-08-01

  導(dǎo)讀：? 在現(xiàn)實(shí)中，用人單位往往利用勞務(wù)工法制觀念淡薄甚至根本不懂法的劣勢(shì)，去鉆法律空子。很多勞動(dòng)者最后不能很好的利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益而只能走上上訪之路，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。怎么樣才

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  工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供的材料 2017-08-01

  導(dǎo)讀：職工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一定的期限內(nèi)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位超期沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工也應(yīng)該在一定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體來說，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久？發(fā)生工傷

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  去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定該交哪些材料？ 2017-08-01

  導(dǎo)讀：工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)氖滓襟E，但是職工受到工傷后往往不知所措，甚至都不知道去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就不可能知道申請(qǐng)工傷認(rèn)定該交哪些材料。如果不知道這些就會(huì)影響工傷認(rèn)定，進(jìn)而影響工傷索賠，下面我們