國企薪酬改革,國企高管薪酬改革方案 2018-09-08
無憂保勞工保障早報:國企薪酬改革對象 “國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在國有企業(yè)薪酬改革中,不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪?!比肆Y源和
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無憂保勞工保障早報:國企薪酬改革對象 “國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在國有企業(yè)薪酬改革中,不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪?!比肆Y源和
無憂保社保知識早報:各區(qū)人力資源社會保障局、財政局,各委辦局,市社會保險基金管理中心及有關(guān)單位: 為保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革工作平穩(wěn)實施,現(xiàn)將改革啟動期間有關(guān)問題通知如下: 一、關(guān)于退
無憂保社保知識早報:目前,我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險采取的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度,養(yǎng)老保險作為二次分配,往往被人們賦予落實再分配公平性的重任。在社會保障頂層設(shè)計中,該如何看待公平與效率?
無憂保勞工保障早報:養(yǎng)老金可以繼承嗎 2015年4月24日,人社部召開新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)“基本養(yǎng)老保險制度的參保人員去世之后錢會‘充公’”,李忠表示,如果參保人員死亡的,無論是在職時去
無憂保社保知識早報:近日,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在公開演講中表示,在國內(nèi)社會保障的公平性仍不完善的情況下,國家為保障社保制度財務(wù)可持續(xù)性,應(yīng)向“名義賬戶”轉(zhuǎn)型,激勵人們多繳多得,擴(kuò)大
無憂保勞工保障早報:年初,按照陜西省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的意見》文件精神,全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)先后在7個地市、11個縣區(qū)啟動了綜合柜員制改革試點工作,徹底打
無憂保社保知識早報:據(jù)了解,從2005年至2015年,養(yǎng)老金有9年漲幅都在10%以上;2006年漲幅最大,達(dá)到23.7%;即使是在金融危機(jī)前的2007年,漲幅也在9.1%;2016年養(yǎng)老金漲幅回落
無憂保勞工保障早報:供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下,郫縣人社局依托互聯(lián)網(wǎng)平臺推進(jìn)B2G、R2G建設(shè)。在失業(yè)金領(lǐng)取、企業(yè)穩(wěn)崗、技能培訓(xùn)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面加大投入。設(shè)立海外人才工作站,著力引進(jìn)高技能人才。降低工