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  HR須知薪酬管理的幾個關(guān)鍵點 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：薪酬管理的好處不用多說很多人也明白，不少企業(yè)HR為了做好薪酬管理嘔心瀝血，然而在薪酬管理方面還是存在各種各樣的問題。其實做好薪酬管理并不難，企業(yè)人力資源只要做好這幾個關(guān)鍵

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  HR須知企業(yè)薪酬支付的幾個原則 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：職場中員工為老板付出了勞動，老板要給員工支付工資這是極其合理的。正是由于老板支付工資才會讓企業(yè)員工有動力更好地干活，所謂薪酬支付原則也正是為了起到更好地激勵作用。那么薪酬

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  如何準確地做好薪酬調(diào)查？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：薪酬的合理性是建立優(yōu)質(zhì)的公司薪酬體系至關(guān)重要的一個前提，也是決定公司員工入職與離職的一個重要組成部分。示例：某企業(yè)在近幾年來都沒有對薪酬做出較大的調(diào)整，人力資源部門從員工

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  上市公司在薪酬績效管理方面有哪些特點？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：不管在職場還是生活中人們都喜歡向好的方向看齊，包括公司一些制度的制定很大程度上也是模仿別的知名公司。不一定全盤接收，但希望能從這些知名公司的成功經(jīng)驗上學(xué)到一些東西。對于企

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  做薪酬的，你知道這幾種工資的區(qū)別嗎？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：薪酬管理千萬不要交給沒有經(jīng)驗的人來做，否則你不知道會捅多大簍子。案例：小紅是一家公司的HR，是負責做薪酬的。當然了，是新手，剛做這行沒多久。真不知道這家公司的老板是怎么想

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  HR如何將薪酬保密落到實處？ 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：“李姐（HR），我和小劉同一天進公司，干的是同樣的工作，為什么他的薪資是5000，而我只有4000？”“誰跟你說的？是小劉告訴你的？”“您先別問誰跟我說的？您先解釋一下這

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  為什么要重視合理薪酬結(jié)構(gòu)的建立 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：一個企業(yè)要保持良好的發(fā)展勁頭，企業(yè)員工的工作積極性非常重要。如果公司的絕大部分員工都能積極、認真、負責的工作，那這個公司不可能沒有好的發(fā)展前景；但是，如果一個公司的絕大多

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  什么樣的薪酬制度容易導(dǎo)致員工離開 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：某位名人說過員工選擇離職很大一個原因是錢沒給到位，說到錢不得不談的就是薪酬制度，薪酬制度的不合理確實很容易導(dǎo)致員工離開。下面來為大家說幾項不合理容易導(dǎo)致員工離職的薪酬制度