找到 面試 相關(guān)內(nèi)容586條

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  HR在面試的時候想要識別人才不妨問這些問題 2018-11-07

  無憂保職場指南早報：面試套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠過，明明看上去面試效果很好，可是真到工作中發(fā)現(xiàn)根本不適合。其實遇到這類問題只能怪HR面試官的問題太老舊了，無法識別真正的人才。

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  求職者面試獵頭的職位應(yīng)該注意什么？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報：由于獵頭行業(yè)的興起，不少人對這份職業(yè)很感興趣。除了其挑戰(zhàn)性之外更吸引人的是分后報酬。于是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭顧問的職位，但是獵頭的職位不是什么人都能做的，主要有以

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  HR注意：面試中候選人這些細節(jié)可以看穿一個人 2018-11-07

  無憂保職場指南早報：HR面試的目的是要選擇適合公司崗位的人選，有些情況要特別注意，如果候選人出現(xiàn)了這些行為即便再有本事也沒必要錄取，下面我們來看看究竟是哪些情況？著裝隨意，不修邊幅有很多候選

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  HR面試官在面試中容易犯的錯誤！ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報：面試是企業(yè)選拔人才的重要途徑，作為企業(yè)的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個人因素而錯過優(yōu)秀人才的選拔，下面舉了幾個HR在面試中可能會出現(xiàn)的問題

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  獵頭如何科學(xué)有效地面試候選人 2018-11-07

  無憂保職場指南早報：關(guān)于獵頭對候選人的面試是極其重要的，通過面試能夠能夠更準確的判斷出候選人是否符合職位需求。但是面試一定要講究方法，如果方法不對就得不到想要的結(jié)果。那么到底如何面試候選人才

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  為什么約不到面試者？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來就是雙向選擇，HR有權(quán)不發(fā)offer的權(quán)利，面試者當然也有不去的權(quán)利。不過，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來了解下他們爽約的原因

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  人力資源面試官如何高效的面試？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：公司招聘其實在某種程度上都有一定的標準，看重的也就那幾個方面。如果求職者合適會考慮其它，不合適尋找下一目標，以下是幾個硬性標準。一.人才的職業(yè)規(guī)劃and跳槽原因從雇主角度

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  如何面試候選人？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：有時候，面試沒過可能不是你不優(yōu)秀，可能就是你運氣不好，遇見了一個不專業(yè)的HR，你不合他的眼緣而已。這是面試官在面試中的傲慢與偏見，但HR們必須要明白，這不是一個專業(yè)HR應(yīng)