加班費引起的勞動爭議怎樣處理,有待思考! 2017-07-17
加班工資理應(yīng)不能少,但現(xiàn)實中,通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難,舉證煩瑣,及政府部門為地方發(fā)展,對企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持,除了有足夠的證據(jù)外,還要注意幾個誤區(qū)。 從
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加班工資理應(yīng)不能少,但現(xiàn)實中,通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難,舉證煩瑣,及政府部門為地方發(fā)展,對企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持,除了有足夠的證據(jù)外,還要注意幾個誤區(qū)。 從
【導(dǎo)讀】:近年來,張掖市臨澤縣勞動爭議預(yù)防及化解以“工作前置抓預(yù)防、關(guān)口前移抓調(diào)解”的方式,下移工作中心,把基層勞動爭議調(diào)解組織作為勞動爭議預(yù)防、化解的主要陣
新華網(wǎng)北京12月29日電 全國人大常委會29日表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法,國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布?! ∵@部法律自2008年5月1日起施行,分總則、調(diào)解、仲裁、附則四章,共五十四條?! ?/p>
西城區(qū)勞動爭議仲裁委與區(qū)法院近日建立案前先行調(diào)解制度,為配合《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施,區(qū)仲裁委針對部分涉及人數(shù)較多,案件情況復(fù)雜,矛盾激化的勞動爭議,與法院建立案件分析溝通機
勞動者維權(quán)意識不斷增強,但勞動爭議的勝訴率卻持續(xù)下降。江蘇省鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委員會的最新統(tǒng)計顯示,2011年至2014年,鎮(zhèn)江市勞動者勞動爭議勝訴率分別為62%、 47%、 42%、 41%,
中華人民共和國主席令第 八十 號 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起
一份疑似員工簽名的勞動合同,讓員工和公司打起了勞動爭議官司。好在事實勝于雄辯,根據(jù)筆跡鑒定,合同上的簽名確實非員工本人所簽。員工最終討回了公道?! ∫炐潞贤 ◆[得不歡而散 老林,今年50多歲,
小學(xué)老師陳某因病請假到醫(yī)院就醫(yī),不料被教育局以擅自離崗為由辭退。她起訴到法院,向她所在的小學(xué)、中心學(xué)校及縣教育局索賠4年多工資4.9萬元。7月20日,賓陽縣人民法院作出一審判決,駁回陳某的訴訟請求。