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  江干區(qū)人力社保局全方位做好外國(guó)人來(lái)杭就業(yè)工作 2016-11-04

  　　近幾年外國(guó)人來(lái)杭工作的數(shù)量呈現(xiàn)日益上升的趨勢(shì)。外國(guó)人就業(yè)管理作為人力社保部門的一項(xiàng)重要涉外管理職能，政策性強(qiáng)、敏感度高。江干區(qū)人力社保局在管理、服務(wù)上精耕細(xì)作，雙管齊下，規(guī)范外國(guó)

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  西湖區(qū)人力社保局三項(xiàng)舉措推動(dòng)基層公共就業(yè)工作提質(zhì)增效 2016-11-04

  　　西湖區(qū)人力社保局高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹市委市政府就業(yè)工作方針政策，建立健全就業(yè)工作長(zhǎng)效機(jī)制，把落實(shí)就業(yè)惠民利民政策和創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作緊密結(jié)合起來(lái)，注重加強(qiáng)對(duì)街鎮(zhèn)、村

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  西湖區(qū)人力社保局注重抓好行政執(zhí)法案卷質(zhì)量 2016-11-04

  　　近期，西湖區(qū)人力社保局嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任，規(guī)范程序，按照自查部署、案卷自評(píng)、抽查整改和總結(jié)提高4個(gè)步驟對(duì)全局近一年間形成的18件行政處罰和214件行政許可執(zhí)法案卷進(jìn)行了自查和

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  蕭山區(qū)人力社保局大力提升行政審批窗口辦事效率 2016-11-04

  　　蕭山區(qū)人力社保局行政審批窗口自2014年11月正式進(jìn)駐區(qū)辦事服務(wù)中心以來(lái)，通過(guò)推出一系列新舉措，進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批流程，提高審批效率，提升服務(wù)水平。 　　一是流程凸顯“精簡(jiǎn)”。根據(jù)蕭

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  西湖區(qū)人力社保局舉辦鎮(zhèn)街調(diào)解員培訓(xùn)班 2016-11-04

  　　為進(jìn)一步打造監(jiān)察、調(diào)解、仲裁三位一體基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)平臺(tái)，提高鎮(zhèn)街勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員工作能力，近日，西湖區(qū)人力社保局舉辦了1期鎮(zhèn)街調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來(lái)自11個(gè)鎮(zhèn)街及經(jīng)濟(jì)園區(qū)的24

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  余杭區(qū)人力社保局推行退休預(yù)審制度 2016-11-04

  　　今年9月起，余杭區(qū)人力社保局正式推行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休預(yù)審制。社保部門根據(jù)參保人員的個(gè)人信息和參保繳費(fèi)信息，通過(guò)系統(tǒng)篩選出近兩個(gè)月符合退休條件人員，提前對(duì)參保人員進(jìn)行初步審查，

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  余杭區(qū)人力社保局“強(qiáng)實(shí)效、抓質(zhì)量、嚴(yán)紀(jì)律”抓好掛職干部培養(yǎng)鍛煉 2016-11-03

  　　近期，余杭區(qū)委組織部統(tǒng)一選派3名鎮(zhèn)街干部到該區(qū)人力社保局12333咨詢服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行掛職鍛煉，了解人力社保工作情況。為切實(shí)幫助掛職干部有效積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，區(qū)人

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  杭州市區(qū)人力社保局在臨平人民廣場(chǎng)舉辦“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?dòng) 2016-11-05

  “我怎么把外地的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到余杭區(qū)來(lái)？”“上次看病忘了帶卡還可以報(bào)銷嗎？”……3月30日上午，以“傾聽民聲、關(guān)愛農(nóng)