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  人才管理的關(guān)鍵點！人力資源部門需要合理把握 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：人力資源部門雖然把人才引進(jìn)了公司，但是具體涉及到人才的管理還是由轉(zhuǎn)業(yè)部門來負(fù)責(zé)的，人力資源部門起到輔助和配合作用，而且大多數(shù)企業(yè)都是如此。這些人才管理的專業(yè)人士創(chuàng)建了評估

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  什么人適合做人力資源？絕不是這樣的人 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：很多人誤以為從事人力資源工作只要友善就可以了，X職場今天告訴大家從事人力資源確實給人一種友善的感覺，但是友善的人是做不了人力資源工作的。做人力資源要公平X職場調(diào)查人力資源

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  面試大學(xué)生的問題，人力資源管理應(yīng)考察這幾點！ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：馬上到6月份了，大學(xué)生們也迎來了畢業(yè)季。對于他們來說就要進(jìn)入職場了。大部分企業(yè)對于這些職場生力軍還是比較歡迎的，畢竟這些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，極具培養(yǎng)價值。但是人才素質(zhì)有高有

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  潛力VS經(jīng)驗！人力資源管理者完全不用迷茫 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：企業(yè)招聘選人也會出現(xiàn)兩難的情況，因為兩類人都想要，一類是潛力型人才，另一類是有經(jīng)驗的人才。這些人才對于企業(yè)都是需要的，但是大部分情況你只能從中選擇一個，這就會讓從事人力資

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  混人力資源圈的，誰還沒被罵過娘？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：在人力資源圈，吐槽不靠譜的求職者向來是最歡樂的事情。近日，HR辛小六吐槽他遇到的一位求職者。這名求職者初試合格，辛小六想接著安排他進(jìn)行部門總監(jiān)的復(fù)試，但該求職者以時間太趕

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  企業(yè)如何留住人才，人力資源該做到哪些？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：這個時代在職場中是不乏人才的，問題是應(yīng)如何留住人才？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是哀嘆“人才難尋”，其實人才就在企業(yè)內(nèi)部，在你哀嘆無人可用的時候，他們不經(jīng)意間從你的身邊流失。企業(yè)應(yīng)該考慮的

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  這篇文章解決了90%人力資源從業(yè)者的迷茫和困惑 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：很多人力資源從業(yè)者表示，對自己的職業(yè)生涯充滿了迷茫和困惑，也就是說不知道自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向了。下面是人力資源專家總結(jié)出的建議，希望能幫助大家走出職業(yè)困惑期，重拾對人力

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  企業(yè)招聘問題如何解決，人力資源要這么做！ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：從事HR的沒有好脾氣是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不適合工作（人崗不匹配）會導(dǎo)致各部門將矛頭都指向人力資源部。當(dāng)然，問題并不是不能解決，主要還是招聘，