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  為什么面試失敗之后，公司不會回復？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：又到了一年畢業(yè)季，求職者又會蜂擁踏入職場，但面試會讓許多應屆畢業(yè)生望而卻步，求職面試失敗是很正常的事情，但令應屆畢業(yè)生疑惑的是，為什么面試失敗了不能給個通知，好讓自己能少

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  HR面試官常問的問題是想得到什么？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：很多職場中的求職者認為HR們很煩，總是問些老掉牙的問題，有的問題還真不好回答，這是圖什么呢？小編要說的是既然HR面試問了的問題那一定是有用的，具體想要得到什么答案，請看下

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  HR電話面試的問題需要注意哪些？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：面試分為很多種，有電話面試和現場面試?，F場面試我們都知道，那什么是電話面試呢？HR邀請求職者參加現場面試的時候會給其打電話，這個電話的溝通就是面試。那么電話面試應該注意什

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  在與獵頭合作過程中，候選人如何為面試助跑？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：職場精英們都會尋求獵頭的幫助，找到更好的職業(yè)平臺。在候選人跟獵頭顧問聯(lián)系的第一時間，面試就已經開始了。因為沒有哪個獵頭顧問會愿意接洽一個講話慵懶、態(tài)度隨意、行為被動的候選

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  HR面試應該如何判斷一個人的能力？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：一家企業(yè)面試的目的就是為了給企業(yè)招到有能力的人才，那么該如何在面試中判斷一個人的能力呢？這就要考驗企業(yè)HR面試官的能力了。面試一個有能力的人，首先得知道有能力的人具備哪些

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  候選人不想面試了，獵頭應該怎么辦？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：獵頭將候選人推薦給了企業(yè)客戶，客戶也滿意，雙方協(xié)商的也差不多了，馬上就要安排面試了，可這個時候候選人突然不想參加面試了。這讓獵頭真的很糾結，候選人經常會出現中途變卦的情況

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  獵頭顧問如何幫助候選人進行面試輔導？候選人在面試環(huán)節(jié)如何配合獵頭？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：面試是候選人職業(yè)能力的展示，是邏輯以及反應能力的再現。無數優(yōu)秀候選人因為面試而失去了心儀的工作，不過經由獵頭推薦的候選人就沒有這樣的擔心。通過獵頭推薦的候選人會在面試之前

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  獵頭如何通過高質量的簡歷推送提高候選人的面試率？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：現在不得不說企業(yè)對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試