找到 解除勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容159條

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  員工觸犯法律免于刑事處罰是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-27

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者

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  短期工被末位淘汰狀告單位 法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-12

  8月23日，湖南省醴陵市人民法院民事審判庭對(duì)一起勞動(dòng)合同糾紛案件作出了宣判，駁回了原告謝燕的訴訟請(qǐng)求，被告中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司株洲市分行一次性

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  仝某與用人單位之間應(yīng)認(rèn)定為解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-12

  [案例]： 仝某1985年進(jìn)某機(jī)械制造廠工作，1992年，該廠實(shí)際上行全員勞動(dòng)合同制度，仝某與該機(jī)構(gòu)制造廠簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同期限為從199

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  職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否追索培訓(xùn)費(fèi)？ 2016-12-10

  案例：林某是一家三星級(jí)酒店的廚師，1996年12月林某進(jìn)入該酒店時(shí)與酒店簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。1997年初酒店經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴

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  單位違反合約職工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-10

  因?yàn)楣就锨饭べY，市區(qū)一建筑裝飾公司的首席設(shè)計(jì)師不辭而別了，數(shù)日后他把公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共13.

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  勞動(dòng)者提交辭呈不一定導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-09

  案情回放： 原告宋某于2007年2月在被告北京某建設(shè)公司任經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理；4月13日，宋某向被告公司提交辭職書以感到身體狀況不佳、身心俱疲，難以繼續(xù)

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  職工在試用期內(nèi)被隨意解除勞動(dòng)關(guān)系 2016-12-08

  案由 申訴人:張某,李某等,中外合資建筑裝潢工程公司職工。 被訴人:某中外合資建筑裝潢工程公司。 法定代表人:王某,某中外合資建筑裝潢工程公司董事

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  懷孕職工被解除勞動(dòng)關(guān)系 離職前是否知曉已懷孕成爭(zhēng)議焦點(diǎn) 2016-12-08

  楊女士稱離職后得知自己懷孕，于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和社保。昨天上午，朝陽(yáng)法院開庭審理此案，楊女士離職前是否知曉自己懷孕成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。