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  杭州市余杭區(qū)人力社保局“三點(diǎn)一線”抓好黨建促發(fā)展 2016-10-24

  　　余杭區(qū)人力社保局以黨的十八大精神為指導(dǎo)，圍繞局中心工作，以服務(wù)型黨組織建設(shè)為主線，通過創(chuàng)新黨員服務(wù)、促進(jìn)效能提升、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，致力改善民生，服務(wù)發(fā)展大局。 　　一是以深入基層為

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  拱墅區(qū)人力社保局“三招”并用烹出高校畢業(yè)生“就業(yè)幫扶套餐” 2016-10-23

  　　家住拱墅區(qū)半山街道的沈暢同學(xué)是浙江大學(xué)城市學(xué)院計(jì)算機(jī)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院的一名2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。8月25日，正為就業(yè)發(fā)愁的他打聽到杭州北部人力資源服務(wù)市場(chǎng)將在8月26日舉辦“未就業(yè)

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  余杭區(qū)人力社保局“三步走”工作法有力助推“個(gè)轉(zhuǎn)企” 2016-10-23

  　　2013年6月以來，余杭區(qū)人力社保局根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作部署，通過宣傳引導(dǎo)、精簡(jiǎn)手續(xù)、優(yōu)化服務(wù)、聯(lián)動(dòng)協(xié)作等舉措，采取“三步走”工作法切實(shí)加快推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作深入開展。

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  西湖區(qū)人力社保局權(quán)力清單梳理工作注重“減權(quán)曬權(quán)” 2016-10-23

  　　近期，西湖區(qū)人力社保局多措并舉積極推進(jìn)權(quán)力清單梳理工作，共梳理出行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政給付、行政確認(rèn)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、其他行政權(quán)力在內(nèi)的7大類121項(xiàng)行政職權(quán)上網(wǎng)公布，接受

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  余杭區(qū)人力社保局獲評(píng)全省電話咨詢服務(wù)工作示范單位 2016-10-23

  　　近日，經(jīng)浙江省人力社保廳現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估驗(yàn)收，余杭區(qū)人力社保局獲評(píng)全省人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)工作示范單位。 　　自開展全省12333人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)示范縣建設(shè)以來

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  西湖區(qū)人力社保局“四引擎”驅(qū)動(dòng)高技能人才培養(yǎng)工作增質(zhì)提效 2016-10-23

  　　今年以來，西湖區(qū)人力社保局以政府主導(dǎo)、協(xié)會(huì)助推、企業(yè)主抓、學(xué)校助力等“四引擎”為工作思路，驅(qū)動(dòng)高技能人才培養(yǎng)及企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作增質(zhì)提效。截至目前，已通過走訪企業(yè)、部門溝通、學(xué)校培

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  西湖區(qū)人力社保局筑牢“三個(gè)閘”探索勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新思路 2016-10-23

  　　2015年以來，西湖區(qū)人力社保局針對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增多的現(xiàn)狀，主動(dòng)適應(yīng)新情況，落實(shí)調(diào)解新舉措，牢固樹立“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”新思路，筑牢“三個(gè)閘”，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)

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  嚴(yán)管理 重培養(yǎng) 江干區(qū)人力社保局深化干部管培機(jī)制 2016-10-23

  　　江干區(qū)人力社保局堅(jiān)持嚴(yán)格管理和深度培養(yǎng)的干部管理方針，對(duì)干部秉持高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化的要求，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)清的隊(duì)伍，讓人力社保部門成為廉潔、高效、和諧的金字招牌。江干