找到 休息 相關(guān)內(nèi)容169條

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  工作休息時不慎摔傷，算工傷嗎？ 2017-06-22

  工地裝卸工老劉在工作休息期間從5米高臺子上不慎摔下受傷，工地承包方認(rèn)為工地明文規(guī)定為避免發(fā)生危險，禁止工人非因工作關(guān)系攀登臺子，事故是老劉自己的過錯造成的，因此算不上工傷。我工作休息的時候從架子上摔

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  工間休息被打傷 認(rèn)定為工傷 2017-06-17

  在工作時間和工作場所內(nèi)，正趁隙休息的龔某因個人恩怨被工友暴力擊傷，人事勞動社會保障局以龔某非因履行工作職責(zé)受傷為由不予認(rèn)定工傷。龔某不服，提起訴訟。近日，浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院對該案作出一審判決

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  剖腹產(chǎn)產(chǎn)后能休息多少天? 2017-06-11

  根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天，總共128天?！　∨毠ぎa(chǎn)假的假期：　　2013年女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：　　第一，單胎順產(chǎn)者，給予

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  公司規(guī)定休息日加班安排補(bǔ)休的，可以約定1年內(nèi)不補(bǔ)休視同放棄嗎？ 2017-06-15

  不可以。按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排休息日加班的，應(yīng)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付二倍加班工資。該規(guī)定為法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以其他形式規(guī)避其法律強(qiáng)制性義務(wù)。正常情況下，用人單位可

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  做五休二的，休息日是否必須放在周六、周日？ 2017-06-15

  對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，單位必須執(zhí)行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。休息日的安排則由單位根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行合理確定，并非必須在周六或周日。

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  公司未申請綜合工時制，員工做一休一申請延時、休息日加班工資未支持 2017-06-15

  【案情概要】高某某于2009年8月5日進(jìn)入甲公司從事營業(yè)員工作，雙方最后簽訂的《聘用合同》約定勞動時間按勞動法規(guī)定的月勞動時間執(zhí)行，但因乙方（甲公司）從事的是商業(yè)工作，在勞動時間上有其特殊性，除每天

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  裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認(rèn)定為工傷? 2017-06-13

  裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認(rèn)定為工傷?應(yīng)認(rèn)定。因?yàn)?，裝卸工的休息時間是勞動者保持體力，為繼續(xù)工作做準(zhǔn)備的必要行為。對于勞動者來說，只要此次工作尚未完成，在整個過程的時間和裝修場所都應(yīng)屬于其工

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  中央：切實(shí)保障職工休息休假權(quán)利 2017-06-11

  制圖/鄭萌　　中共中央、國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（下簡稱《意見》）。　　《意見》共分8個部分26條，包括構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。　　解