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  職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)之道 2018-08-21

  無憂保職場指南早報：職業(yè)經(jīng)理人的困惑　　英杰32歲時，已是一家中型民營企業(yè)的副總經(jīng)理。一年后，他被一家外商獨資企業(yè)挖過去，任副總經(jīng)理，全權負責公司的營銷工作。第一年，市場業(yè)績比以前提升了近三

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  自我審視與經(jīng)理人的成功 2018-08-18

  無憂保職場指南早報：幾乎所有的經(jīng)理人都有這樣的體驗：在渴望成功的路上艱難跋涉，筋疲力盡、彈盡糧絕，仍一頭霧水，不見成功的彼岸。為什么一直努力卻始終不能成功？　　戴夫。馬庫姆著的《高效經(jīng)理人的

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  老板經(jīng)理人“交惡”為哪般？ 2018-08-18

  無憂保職場指南早報：有人說，只要有企業(yè)，就永遠會存在職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的矛盾，這個矛盾是必然存在的，因為角色不一樣，這種差異必然會產(chǎn)生矛盾。當職業(yè)經(jīng)理人與老板發(fā)生沖突時，老板們無一例外地指

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  女性經(jīng)理人如何打破職業(yè)天花板 2018-08-18

  無憂保職場指南早報：最近，在“三八婦女節(jié)”的大氣候下，女性管理者的發(fā)展問題也倍受社會關注，以“女性創(chuàng)業(yè)”、“女性職業(yè)發(fā)展”、“女性的自我突破”為關鍵詞的討論逐步升溫。　　然而在現(xiàn)實中女性創(chuàng)業(yè)

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  首席職業(yè)顧問在線：經(jīng)理人職場最新增值攻略 2018-08-17

  無憂保職場指南早報：三成經(jīng)理人急需“挫折教育”　　根據(jù)可銳2004中高端案例咨詢總結報告，我們發(fā)現(xiàn)在來訪的中高級管理人才中，有33％的人的職業(yè)問題源于不懂職場逆境生存法則，導致競爭中處于劣勢

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  跳槽不是物流經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的唯一旋律 2018-08-16

  無憂保職場指南早報：經(jīng)歷過2004年渲囂的物流市場正在沉寂，跳槽將不會成為2005年物流經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃中的唯一旋律，在現(xiàn)有職位上有更好的發(fā)展成為他們新主題?！　?005年的開始是與一系列開放

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  職業(yè)經(jīng)理人：痛苦就業(yè)不如快樂創(chuàng)業(yè) 2018-08-16

  無憂保職場指南早報：人民網(wǎng)南方網(wǎng)訊職業(yè)經(jīng)理人在中國一直是個熱門且令人羨慕的職業(yè)，然而，最近發(fā)生的一系列職業(yè)經(jīng)理人下海創(chuàng)業(yè)事件卻似乎正在宣告著這樣一種趨勢：職業(yè)經(jīng)理人正在告別“金領

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  一個項目經(jīng)理人的自白 2018-08-15

  無憂保職場指南早報：北京富通天地電腦公司項目經(jīng)理張嚴項目經(jīng)理的頭銜聽起來不錯，像個中層干部，但實際上卻不是那么回事。特別是在中國，做項目經(jīng)理其實挺難的，權力不大，要干的活卻很多