0571-22931819
績效溝通人力資源管理應(yīng)該注意些什么？ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：能做HR的人應(yīng)該是情商高的，因?yàn)榍樯谈叩娜瞬拍芴幚砗萌肆Y源的相關(guān)工作，就拿績效溝通來說，有這幾點(diǎn)是一定要忌諱的。1.忌面無表情作為一個(gè)有效的傾聽者，人力資源管理應(yīng)通過自
找到 人力資源 相關(guān)內(nèi)容1722條
-
-
從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)之后，該何去何從？ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：任何一個(gè)從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)面臨“畢業(yè)后我要去哪”的選擇：是進(jìn)入MBA學(xué)習(xí)深造，還是踏踏實(shí)實(shí)找一份工作，在工作中提高對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力？其實(shí)，當(dāng)你開始被
-
同是人力資源主管，為何收入差距懸殊？ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：人力資源行業(yè)，是貧富懸殊最大的一個(gè)行業(yè)，有研究表明，人力資源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，這在其他行業(yè)是不多見的。這說明拿低工資的HR們還有很大的發(fā)展空間，拿高工資
-
有分公司怎么辦，HR應(yīng)該如何加強(qiáng)人力資源管理？ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)做大做強(qiáng)的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)分公司。可是問題來了，關(guān)于分公司的人力資源管理工作，總公司的HR應(yīng)該怎么做？HR要明確總公司與分公司的管理權(quán)限要明白企業(yè)總
-
發(fā)出去的offer都被拒，人力資源應(yīng)該怎么辦？ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，每個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)小偏差都會(huì)影響著結(jié)果。縱觀整個(gè)招聘管理流程，前期和中期做的“功課”最多。但即便做好了準(zhǔn)備工作，仍然會(huì)出現(xiàn)offer被拒的情況，Of
-
作為一名人力資源管理者應(yīng)該掌握的幾項(xiàng)溝通技巧！ 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：作為一名HRD，首先要具備的能力是溝通。溝通能夠把自己想表達(dá)的意思傳遞給員工，一個(gè)不擅長溝通的人力資源管理者是不合格的。做事情要講究方法，溝通也一樣。要讓對(duì)方感受到你的真
-
2016年人力資源市場統(tǒng)計(jì)報(bào)告 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)情況截止到2016年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26695家，從業(yè)人員552828人（見圖1）。從服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)成類別上看，縣級(jí)以上地方zf人力
-
幾招教你搞定人力資源管理工作 2018-11-08
無憂保職場指南早報(bào)：人力資源管理工作不是一味地埋頭苦干，而是要講究方法。不少HR的從業(yè)者拼命地工作卻得不到企業(yè)老板及員工的認(rèn)可，不是你不努力，而是方法出了問題。人力資源的工作要努力但也要聰明
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
