找到 漲工資 相關(guān)內(nèi)容428條

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  據(jù)說這是漲工資唯一的秘訣 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：術(shù)業(yè)有專攻，在公司里面，老板的專業(yè)水平不如員工，但是任一個員工的工資都不如老板高，這是因為老板有的能力是員工所不具備的，那就是對壓力的承受能力。市場不好的時候，即使所有員

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  先別急著抱怨上司不給漲工資，先來看看你是否滿足條件 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：人都是有排他性的，上司對自己的親信當(dāng)然放心，因為長時間的磨合，總比新招來的人好用。但大家都知道，在職場上，有那么一條不成文的規(guī)則，一般而言，上司寧愿招新人，也不愿意給老員

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  曾以為越忙越瘦，誰想到越忙越胖！是時候找人力資源經(jīng)理聊聊漲工資的事兒了 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：人們總覺得，工作就會變瘦，因為我們有永遠(yuǎn)改不完的稿子，永遠(yuǎn)找不完的候選人，永遠(yuǎn)抓不完的小偷……總之，身在職場，誰還沒經(jīng)歷過加班，誰還沒看過凌晨三點的北京？這么忙，這么累，

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  老板不給你漲工資是有原因的！ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：一些職場人總會抱怨：我都來公司這么久了，為什么老板不給我漲工資呢？我平時也是兢兢業(yè)業(yè)的工作，為什么老板看不到，我還有待下去的必要嗎？其實小編想說的是能夠開公司當(dāng)老板的他們

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  老員工年復(fù)一年的漲工資，企業(yè)該如何降低成本？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：老員工在經(jīng)驗增長的同時，企業(yè)也會年復(fù)一年地承擔(dān)他們的工資逐年上漲的工資，這無疑增加了企業(yè)的成本。但中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從飛速增長期發(fā)展到了平穩(wěn)期，而企業(yè)經(jīng)營最大的目的是為了盈利，

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  如果員工用辭職來要求漲工資 HR應(yīng)該怎么做？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：不少HR應(yīng)該會遇到這樣的情況，那就是有的員工為了讓老板漲工資不惜以辭職相威脅。如果答應(yīng)了怕助長這種風(fēng)氣，不答應(yīng)又怕對企業(yè)造成不好的影響，那么人力資源部門究竟應(yīng)該怎么做呢？

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  用辭職要挾漲工資，人力資源怎么解決？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：1.確認(rèn)平衡法會有一些員工因為不滿薪資而提出離職要求，首先應(yīng)該做的就是客觀的對這個員工進(jìn)行工資水平確認(rèn)，如果從結(jié)果表現(xiàn)出來確實低于平均水平和行業(yè)水平，是應(yīng)該對提出這個要求

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  多給員工一些鼓勵，效果勝過漲工資 2018-10-30

  無憂保職場指南早報：“看看你們做的工作，太讓人失望了！”“公司花這么多錢請你們真是浪費，你們什么都做不了！”“這點小事都做不了，公司聘請你們到底有什么用！”“我在你們身上看不到價值，你們想干