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  應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該注意什么？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：時(shí)值畢業(yè)季，一大波應(yīng)屆生蜂擁涌入職場。求職并不容易，可能面臨著等待和失望。一般來說，面試要測評(píng)求職者的工作能力以及外貌、語言表達(dá)能力。下面我們就來聊聊面試中那些禁忌。一、

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  hr面試題庫不重要 把握這三點(diǎn)就可以了 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：很多HR在面試之前會(huì)搜集大量的題庫，企圖通過這些問題判斷應(yīng)聘者是否合適。但不少HR發(fā)現(xiàn)，即便通過這些面試題目的應(yīng)聘者也未必符合企業(yè)要求。其實(shí)在很大程度上一些常規(guī)性的問題是

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  hr面試是什么 不是做一些“沒用”的工作 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源部是企業(yè)極其重要的部門，尤其涉及到招聘版塊HR的工作是別的部門無法替代的。有的HR在面試過程中會(huì)有很多看上去沒有節(jié)操的行為，以下的這些行為是不是曾經(jīng)發(fā)生在你的身上

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  HR面試常用的幾種提問方式 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：職場中的面試是為了選擇合適的人才，為了達(dá)到這個(gè)目的HR會(huì)在面試的過程中問各種各樣的問題。問問題是一門學(xué)問，同樣的一個(gè)目的如果采用不同的問法起到的效果是完全不同的。1.HR

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  獵頭面試候選人需要得到哪些信息？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容：1.信息是否屬實(shí)這些信息包括候選人的教育經(jīng)歷、

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  什么？面試會(huì)被問的問題就藏在簡歷里？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：面試之前，有心的職場人都會(huì)做一番準(zhǔn)備。網(wǎng)上雖然有眾多面試攻略，問題也提煉的非常詳細(xì)，但那是普遍意義上的，不具備個(gè)性，問到你個(gè)人的問題，其實(shí)就在你的簡歷中，畢竟企業(yè)了解你的

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  HR在面試時(shí)如何觀察求職者？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。通過面試HR可以很好地

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  電話面試應(yīng)該怎么做？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：求職過程中，和HR最開始的接觸便是接面試邀請(qǐng)的電話。但很遺憾，很多求職者在這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，令HR們失去了見一見這位候選人的念頭。打電話的人也粗正是未來要面試你的人