找到 勞動(dòng)爭(zhēng)議 相關(guān)內(nèi)容367條

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  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的審理 2017-02-02

     韓濤  勞動(dòng)法庫(kù)     （一）關(guān)于案件受理問(wèn)題   26.勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再

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  關(guān)于張某與甲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案代理詞 2017-01-31

  代理人對(duì)本案有以下意見(jiàn)：     被申請(qǐng)人自2014年8月至今存在勞動(dòng)關(guān)系，且申請(qǐng)人于2015年8月28日在被申請(qǐng)人處工作時(shí)因工作受傷。第一，在電話(huà)錄像中，被

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  勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同 2017-01-29

  勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同 所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任

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  如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由，如何處理 2017-01-29

  如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由，如何處理 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。關(guān)于

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  股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 2017-01-27

  用人單位與高級(jí)員工之間常見(jiàn)的有關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的約定，目的是為了提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，有的是規(guī)定高級(jí)員工在工作業(yè)績(jī)達(dá)到一定的目標(biāo)時(shí)才能享受該股權(quán)激勵(lì)，有的則約定該高級(jí)員工工作每經(jīng)過(guò)特定的期限便可享受固

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  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法全文第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 2017-01-24

  　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法全文第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 　　第七十八條

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  從一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案談件救濟(jì)途徑的選擇 2017-01-15

  [案情] 原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正

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  關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中遇到的問(wèn)題及對(duì)策 2017-01-15

  一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從何時(shí)起算 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起