勞動法關于工傷責任有哪些規(guī)定 2018-03-04
工傷實行無過錯責任賠償。根據《工傷保險條例》規(guī)定,工傷實行無過錯責任保險,員工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。但員工在事故中確有過錯的,用人單位可以依照安全生產法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)
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工傷實行無過錯責任賠償。根據《工傷保險條例》規(guī)定,工傷實行無過錯責任保險,員工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。但員工在事故中確有過錯的,用人單位可以依照安全生產法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)
一、包工包料無合同出工傷責任怎么劃分 包工包料沒主體資格,出了工傷,雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任?! 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十一條 雇員
根據我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳
1、非法用工單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?! ?、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性
雇主工傷責任保險和雇主責任保險的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險認定為啟動條件,即只有在認定為工傷的情況下,這個保險才啟動;后者則不需要以工傷認定為前提。
曾某分別于2004年3月至2007年4月、2009年3月至5月、2010年3月至2011年5月期間在武平縣某礦山企業(yè)從事開電瓶車工作。亦未依法為曾某繳納工傷保險。
案情回放: 2015年8
“有關系沒勞動,有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態(tài),正是由于這種特殊性使得勞動者的合法權益難以得到充分的保護。發(fā)生糾紛時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓