找到 職場發(fā)展 相關(guān)內(nèi)容35條

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  盤點職場發(fā)展的關(guān)鍵素質(zhì) 2018-06-22

  無憂保職場指南早報：在大家辭舊迎新的時候，老板在思考的問題是公司如何發(fā)展，哪些人才可以支持公司的發(fā)展，對一些關(guān)鍵崗位的人才如何調(diào)配。在對一些關(guān)鍵崗位人才進行盤點的過程中，發(fā)現(xiàn)具有以下素質(zhì)的管理人員比較受青睞：

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  在職場上發(fā)展，如何提高自己的情商？ 2018-06-22

  無憂保社保指南早報：在職場上發(fā)展，高情商可以幫助我們在職場上游刃有余，快速的得到職位晉升和加薪的機會。那在職場上發(fā)展，我們要怎么提升自己的情商呢？我們可以通過哪幾種方式來提升自己的情商呢？

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  遭遇領(lǐng)導(dǎo)的不正確批評時告訴自己接受批評也是工作內(nèi)容 2018-06-13

  無憂保職場指南早報：普通職員，尤其才畢業(yè)涉世不深的大學(xué)生，因工作中出現(xiàn)了差錯而被上級領(lǐng)導(dǎo)批評，是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病、忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)度對待批評的。

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  這幾類人無論在哪個公司都不受歡迎！ 2018-06-13

  無憂保職場指南早報：職場就是江湖，有那么幾類人，在哪個公司都能看得到。他們活著卻和死人一樣，做什么事情都舍不得花力氣。這些人認為力氣用了就沒有了，所以平時走路慢吞吞的，說話輕聲細語，更別說做事了。

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  農(nóng)業(yè)法則同樣適用于職場發(fā)展-阿緣摘記 2018-10-18

  無憂保職場指南早報：農(nóng)業(yè)法則同樣適用于職場發(fā)展我總結(jié)農(nóng)業(yè)法則為三條：第一，種瓜得瓜，種豆得豆。你做怎樣的付出，就會有怎樣的收獲。第二，從播種到收獲要經(jīng)歷一段時間，這期間可

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  切勿忽視性格影響你的職場發(fā)展 2018-09-20

  無憂保職場指南早報：據(jù)統(tǒng)計，截至2007年12月，46.67％職場人士因自己的性格與工作不合而選擇跳槽，通過改變性格去適應(yīng)工作，是人們一個美好意愿的表達，反映了職業(yè)人積極進取的工作態(tài)度。

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  女人三十要職場發(fā)展還是要家庭 2018-09-19

  無憂保職場指南早報：這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問題時，還有一個不得不面對的問題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自

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  單身不利于職場發(fā)展 2018-09-19

  無憂保職場指南早報：專家分析指出，大齡未婚會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業(yè)。管理者應(yīng)盡量幫助員工遠離失落感，單身男女也不要把單身進行到底。58.4%的被調(diào)查者認為造成