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  用人單位擅自開(kāi)除職工，開(kāi)除職工違反法定程序是否有效 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：用人單位擅自開(kāi)除職工申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人單位合法錄用的企業(yè)職工，2002年6月1日刑滿釋放。2003年12月，被申請(qǐng)人在未書面告知申請(qǐng)人的情況下，違反法定程序擅自將申請(qǐng)

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  微信小程序 便民大服務(wù) 廣東省智慧調(diào)解仲裁正式上線 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“這個(gè)月加班4天，老板該給多少錢？”“我在外地，能不能在網(wǎng)上提交仲裁申請(qǐng)？”“我想知道我的案件什么時(shí)間開(kāi)庭，能查到嗎？”“單位同意給我補(bǔ)償金，我想置換調(diào)解書，能在線辦理嗎？”…

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  勞動(dòng)者追討拖欠工資 勞動(dòng)訴訟的程序 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追討工資提起訴訟原告李某訴被告杭州程杰減速機(jī)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，原告李某訴稱：原告在被告處打工，至2012年6月止，被告拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬1600元?，F(xiàn)

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  勞動(dòng)者工資怎樣通過(guò)訴訟取得 勞動(dòng)訴訟程序 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因沒(méi)有獲取勞動(dòng)報(bào)酬提起訴訟原告陸某某訴被告杭州名萱樓酒店有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，原告陸某某訴稱：原告自2011年7月1日進(jìn)入被告杭州名萱樓酒店有限公司工作

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序啟動(dòng)后，職工未到崗是否構(gòu)成曠工 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：陸某是北京某食品公司的銷售主管。2017年12月，該食品公司以業(yè)務(wù)拓展為由決定將陸某調(diào)到天津工作，工作崗位和工資保持不變。內(nèi)部調(diào)令發(fā)出后，陸某以家庭在北京為由拒絕前往。為

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  勞動(dòng)者過(guò)失遭解雇 用人單位單方解除勞動(dòng)合同須程序合法 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章 用人單位單方解除了勞動(dòng)合同原告伍志軍于2002年入職被告耒陽(yáng)農(nóng)電公司工作，在夏塘供電所任臺(tái)區(qū)員，負(fù)責(zé)轄區(qū)用電戶抄表、催費(fèi)、巡視線路等工作。20

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  在工作中診斷為職業(yè)病 職業(yè)病鑒定程序的相關(guān)內(nèi)容 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：在工作中診斷為職業(yè)病 原告系被告員工，于2007年3月起在被告處從事井下掘進(jìn)工作。2015年11月18日經(jīng)職業(yè)病診斷為煤工塵肺壹期，2016年上半年經(jīng)工傷認(rèn)定后，20

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  因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度 單位解除合同的程序 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：因解除合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議原告李某于2015年5月22日進(jìn)入被告電子有限公司從事配料一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2018年5月22日，工資為底薪加加班工資。截至2