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  公司員工調(diào)動(dòng)崗位需要哪些流程，單位能否單方變更工作崗位 2018-09-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新員工調(diào)崗管理流程怎么進(jìn)行 員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進(jìn)公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個(gè)問題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢?

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  單位變更工作崗位，無(wú)固定期限合同如何解除和變更 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是無(wú)固定期限合同 一、什么是無(wú)固定期限合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固

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  就業(yè)一卡通：10秒鐘"鎖定”工作崗位 2018-09-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：刷刷你的身份證，10秒鐘就可以免費(fèi)獲得一張就業(yè)一卡通，并獲得與你相匹配的職位憑條，實(shí)現(xiàn)快速崗位對(duì)接。昨日，期待已久的就業(yè)一卡通在石家莊科技信息學(xué)院舉行了首發(fā)儀式。從石市就業(yè)局獲

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  事業(yè)單位工作津貼,事業(yè)單位工作崗位分類 2018-09-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位工作津貼 事業(yè)單位績(jī)效工資是分兩部分，一是基礎(chǔ)性績(jī)效工資，二是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%，

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  單位能單方變更工作崗位嗎,勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的調(diào)崗降薪 2018-09-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏?，勞?dòng)者能不同意變更合同嗎 一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些

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  能否變更勞動(dòng)合同，公司能隨意變更員工工作崗位 2018-09-03

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：能否變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的條件是什么？ 一、能否變更勞動(dòng)合同 勞合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、

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  單位能單方變更工作崗位嗎，勞動(dòng)者能不同意變更合同嗎 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏幔瑒趧?dòng)者能不同意變更合同嗎 一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些

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  單位可否單方調(diào)整工作崗位,勞動(dòng)者不同意調(diào)崗單位解除的合法嗎 2018-09-01

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：懷孕期間能否調(diào)崗降薪 懷孕生子是女性必須經(jīng)歷的事情，但是現(xiàn)在很多用人單位為了自身利益便給女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，那么懷孕期間能否調(diào)崗降薪?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎