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  因員工原因沒續(xù)簽勞動合同，單位應(yīng)支付雙倍工資嗎？ 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：因員工原因沒續(xù)簽勞動合同劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動合同到期后

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  未與“學(xué)徒”簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：曾某于2017年3月2日到某寵物店，從事寵物基礎(chǔ)護理工作。2017年6月中旬，曾某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。隨后，曾某申請仲裁，以寵物店沒有與自己簽訂勞

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  非全日制用工一定要支付雙倍工資嗎？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：非全日制工用人單位無需支付雙倍工資。2015年7月30日，張某受聘于某單位從事保潔工作。同日，單位與張某簽訂了為期一年的書面勞動合同，約定張某負(fù)責(zé)整個辦公區(qū)域的衛(wèi)生保

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  勞動合同沒有一式兩份，單位須要支付雙倍工資嗎？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動合同沒有一式兩份，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽署勞動合同。2015年1月，王某與某公司簽訂了勞動合同，但是只有一份，并且由公司保存。勞動合同中約定：本合同一式兩份，雙方簽字后，

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  什么情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且

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  需要支付雙倍工資的情形，雙倍工資的計算基數(shù)如何確定 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報：需要支付雙倍工資的情形1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資2、《中華人民共和國勞

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  什么情況下單位支付雙倍工資，雙倍工資怎么計算？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：什么情況下單位支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限

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  勞動合同能約定每周工作六天嗎，支付雙倍工資的情況 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同能約定每周工作六天嗎這種約定是針對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人不