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  勞動(dòng)者如何離職，離職后用人單位有義務(wù)開具相關(guān)證明嗎 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何離職2007年6月，北京某合資汽車制造企業(yè)招聘一批在京高校的應(yīng)屆大學(xué)生入職，主要從事工程技術(shù)和設(shè)備維護(hù)工作。小劉是這批大學(xué)生的一員，在經(jīng)過2個(gè)月的入職上崗培訓(xùn)后，被派

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  偽造離職協(xié)議向公司高額索賠 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：三名員工從某物流公司離職以后，拿著離職協(xié)議提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司結(jié)欠績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)等金額達(dá)數(shù)萬元至十萬元不等。青浦法院法官在審理該案件時(shí)發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)重重，最終三人偽造證據(jù)一事被識(shí)

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  什么是自動(dòng)離職，除名是什么意思，被單位除名怎么辦？ 2018-10-24

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是自動(dòng)離職，除名是什么意思張某系某國(guó)有企業(yè)停薪留職職工，2001年5月，企業(yè)派人持書面通知送達(dá)張某，要求張某在收到通知的15日內(nèi)回廠上班，否則將按自動(dòng)離職處理。張某因自己經(jīng)

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  員工接到到崗?fù)ㄖ?不到崗算自動(dòng)離職嗎？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：李某原來是一家建筑公司的項(xiàng)目經(jīng)理，因不滿公司將其調(diào)崗、降薪，與公司發(fā)生矛盾。最后，雙方因勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁并將官司打到了法院，在庭審中還就李某到底何時(shí)離職爭(zhēng)論不休。3月17日通州

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  員工離職追索工資，提成工資不應(yīng)作為加班工資計(jì)算基數(shù) 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工離職追索工資原告赫某系被告北京某商貿(mào)有限公司處員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定赫某從事銷售工作，工資按每月1200元執(zhí)行，根據(jù)崗位、業(yè)績(jī)的不同，有不同的提成及獎(jiǎng)懲。

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  員工離職企業(yè)索要２萬培訓(xùn)費(fèi)，非專項(xiàng)培訓(xùn)禁設(shè)服務(wù)期 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：?jiǎn)T工離職企業(yè)索要2萬培訓(xùn)費(fèi)王先生于2010年3月12日應(yīng)聘到北京一家空調(diào)維修中心工作，做專職空調(diào)維修工。雙方除簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同外，根據(jù)該合同又簽訂了一份《關(guān)于

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  員工離職索要違約金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金能并存嗎？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例分析：?jiǎn)T工離職索要違約金申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31

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  醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同 找準(zhǔn)離職時(shí)間員工獲合理補(bǔ)償 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》也有類似這樣的規(guī)定。然而，這些規(guī)定在安娜與所在單位之