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  工傷保險(xiǎn)適用范圍是什么 2018-08-18

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：隨著我國(guó)的社會(huì)保障制度越來(lái)越好，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，讓勞動(dòng)者在因公受傷的時(shí)候，也有保障，那么工傷保險(xiǎn)的適用范圍是什么呢？工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情

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  工傷保險(xiǎn)條例適用范圍有哪些 2018-08-13

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：?jiǎn)枺骸豆ｋU(xiǎn)條例》的適用范圍有哪些？答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例

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  計(jì)時(shí)工資,適用范圍 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資

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  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條，勞動(dòng)合同法的適用范圍 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：淺論我國(guó)涉外勞動(dòng)合同法律的完善勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、引子改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)吸引了不少外資企業(yè)來(lái)華投資，而且還吸引了越來(lái)越多的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員入境就業(yè)。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)還

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  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條,勞動(dòng)合同法適用范圍 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的

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  勞動(dòng)合同法的適用范圍,勞動(dòng)合同法的意義 2018-08-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法的適用范圍 勞動(dòng)合同法解讀二：適用范圍 第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

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  勞動(dòng)仲裁法,適用范圍 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別 　　二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。 　　一是執(zhí)法主體不同 　　勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞

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  勞動(dòng)合同法的基本原則,《勞動(dòng)合同法》的適用范圍 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么 新勞動(dòng)合同法對(duì)適用范圍作了明確規(guī)定，其范圍是： 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止