找到 面試 相關(guān)內(nèi)容586條

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  餐桌上的面試能看出什么？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：傳統(tǒng)的面試是HR和求職者在一個(gè)比較正式的場合里（公司），進(jìn)行一問一答式的提問，人力資源面試官通過這樣的方法判斷求職者是否公司的職位。然而由于場合以及其他問題，這種傳統(tǒng)的面

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  什么？面試結(jié)果在面試中已經(jīng)顯現(xiàn)了？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：對(duì)于求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個(gè)字了。接下來還有漫長的等待，讓人很抓狂有木有！接到通知倒還好，沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻

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  關(guān)于候選人面試，獵頭千萬不要忽視這些細(xì)節(jié)！ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：絕大多數(shù)獵頭會(huì)選擇在候選人面試前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，為了避免出現(xiàn)一些不必要的錯(cuò)誤。因?yàn)槊恳粋€(gè)候選人本身存在著不同的經(jīng)歷，也許有些候選人沒有面試經(jīng)驗(yàn)，在沒有獵頭陪伴面試的情況下，

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  專業(yè)獵頭是如何面試候選人的？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專業(yè)獵頭有自己獨(dú)特技巧，判斷這個(gè)人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開始。付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出

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  能夠?qū)η舐氄呷媪私獾膸椎烂嬖囶} 2018-11-02

  無憂保職場指南早報(bào)：面試是招聘最重要的一環(huán)，通過面試人力資源部門可以判斷出求職者是否能勝任企業(yè)的職位。但想要做到這一點(diǎn)需要HR有好的問題，有能夠讓求職者愿意說真話的問題，即便求職者不愿說真話

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  HR很多的面試技巧是很難從書本上學(xué)到的 2018-11-02

  無憂保職場指南早報(bào)：KIKI今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開掉。KIKI是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來終

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  千辛萬苦推薦的候選人，面試卻沒通過 2018-11-02

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭服務(wù)涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)，從接到企業(yè)的訂單開始，首先要分析、評(píng)估客戶需求，其次要制訂并實(shí)施獵尋方案，到篩選候選人，再到面試、評(píng)估候選人、根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，

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  做好這四個(gè)動(dòng)作提高面試成功率 2018-11-01

  無憂保職場指南早報(bào)：面試是求職者進(jìn)入企業(yè)必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，是企業(yè)和求職者互相了解和溝通的一個(gè)機(jī)會(huì)，但是很多求職者認(rèn)為自己的條件就在那擺著呢，面試只不過是走的一個(gè)過場而已，因此而忽略了面試的