工傷休息期間工資怎么算知識(shí) 2017-02-19
,近來(lái),工傷是個(gè)熱門話題,市民們對(duì)如何認(rèn)定工傷大概有了了解,那么,工傷休息期間工資怎么算?下面,金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編就為大家介紹這方面的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定,工傷職
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勞動(dòng)法全文第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本
10月13日訊,我在一家公司上班,2015年8月,單位派我到上海某研究所學(xué)習(xí),當(dāng)時(shí)被研究所安排住在某酒店。不料,一天晚上我在酒店休息時(shí)因吊燈墜落砸傷頭部及眼睛,致使一只眼睛失明。事故發(fā)生后,我向單位
被人打傷后到醫(yī)院就診,醫(yī)生開出“建議休息兩周”的證明,原告主張自己兩周的誤工費(fèi),而被告不予認(rèn)可。近日,安徽省明光市人民法院一審審結(jié)該起身體權(quán)糾紛案,鑒于“建
被告增賠違約金 2007年5月,宿遷中院對(duì)秀毓一案公開開庭審理。法院認(rèn)為,被告僅因原告請(qǐng)了幾天病假,手續(xù)不完備,就對(duì)原告提出解聘。這一缺乏人性化的
生活中,執(zhí)法者、管理者與他人的區(qū)別在于:前者,法律沒(méi)有授權(quán)不得作為,后者,法律沒(méi)有限定的均可為,這是我國(guó)法律制度的基本原則。 國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),
實(shí)行綜合工時(shí)制,勞動(dòng)者如何休息 [案例描述] 某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn),該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制,核定員工每季度總工作時(shí)間為502.08小時(shí)。企業(yè)根據(jù)綜
2014年國(guó)家規(guī)定年假如何休息 核心內(nèi)容:2014年國(guó)家規(guī)定年假如何休息?員工如何享有年假?一個(gè)員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。以下就由小編為您介紹國(guó)家規(guī)定的