以歐債危機為鑒 中國養(yǎng)老制度抉擇 2016-10-04
剛剛消退的金融危機與正在發(fā)酵的債務(wù)危機,從兩個不同的極端向中國提出了兩個截然不同的前行方向: 一個向左,要求加大社保支
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專家:機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革應(yīng)同步事業(yè)單位人員養(yǎng)老制度改革提上日程,并成為社會熱點話題,眾說紛紜,尤其在機關(guān)事業(yè)單位甚至引發(fā)一定程度的不安情緒。筆者認為,機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老制度改革時機已經(jīng)成熟
【導(dǎo)讀】:中國的養(yǎng)老保險制度正經(jīng)歷深刻的變革。作為養(yǎng)老保障體系的重要支柱之一,企業(yè)年金在一系列法規(guī)頒布后,正在啟用規(guī)范、有序的市場化運作杠桿,緩解我國沉重的養(yǎng)老壓力。這項變革
我國公職人員養(yǎng)老制度是怎樣的?為公職人員建立養(yǎng)老保障制度的歷史由來已久。很多國家在全國養(yǎng)老保障體系建設(shè)起來之前,就已經(jīng)有了公職人員的養(yǎng)老保障制度。像國外一些國家的公職人員,至今正式的養(yǎng)老金制度還僅局
“小楊去做律師了!”深圳某機關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開了鍋”?! ⌒钜彩巧钲?010年公務(wù)員聘任制改革以來,主動放下“鐵飯碗&rdq
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養(yǎng)老“雙軌制”改革“破冰” 呼吁多年的養(yǎng)老“雙軌制”改革終于“破冰”—近日,國
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