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  勞動(dòng)合同法曠工解除勞動(dòng)關(guān)系,長期曠工并非自動(dòng)辭職 解除勞動(dòng)關(guān)系要依法走程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：長期曠工并非自動(dòng)辭職 解除勞動(dòng)關(guān)系要依法走程序 員工長期曠工，企業(yè)視其為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這種似是而非的看法，隱藏著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。XX一起勞動(dòng)糾紛案的處置結(jié)果向用人單位發(fā)出警

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  有解除勞動(dòng)合同證明書是不是可以要求賠償,試用期解除勞動(dòng)合同的程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同證明范本 解除勞動(dòng)合同證明 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因： □1、協(xié)商一致解除 □2、協(xié)商一

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  簽訂兩份勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同的條件，解除勞動(dòng)關(guān)系須辦理哪些手續(xù)？ 一、訂立勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，

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  未簽訂勞動(dòng)合同上班時(shí)間由哪方舉證，勞動(dòng)合同的訂立程序是什么 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份 一、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特征： 勞動(dòng)合同主體具有特定性; 勞動(dòng)合同內(nèi)容

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  變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)書面協(xié)議，變更集體勞動(dòng)合同的程序 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：變更集體勞動(dòng)合同的條件，變更集體勞動(dòng)合同的程序 一、變更集體勞動(dòng)合同的條件 變更集體合同需要存在一定的條件?！都w合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更

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  合同到期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何辭退犯錯(cuò)員工 如何辭退犯錯(cuò)員工，犯錯(cuò)員工如何辭退 員工工作中犯錯(cuò)是比較普遍的，有些錯(cuò)誤可以彌補(bǔ)，但是有些錯(cuò)誤會(huì)給公司造成損失，甚至是非常重大的損失。公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立起一套合

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  解除勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)合同范本 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

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  用人單位解除勞動(dòng)合同需要走什么程序，勞動(dòng)者單方解除合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位單方解除合同的情形，勞動(dòng)者單方解除合同的情形 一、單位單方解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞