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  HR“第二輪”面試應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ 2018-11-01

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于一些初級(jí)職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進(jìn)行二輪面試，甚至更過(guò)。那么，HR從二輪面試中應(yīng)該重點(diǎn)考察求職者的哪些內(nèi)

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  在網(wǎng)上看了一篇面試指南，結(jié)果談薪的時(shí)候把我坑慘了 2018-11-01

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：王華是一名白領(lǐng)，兩年前大學(xué)畢業(yè)就在老師的推薦下進(jìn)入了一家廣告公司，后來(lái)因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因選擇了辭職，最近正在找工作。最近王華接到了一家公司的面試邀請(qǐng)，王華很開(kāi)心，因?yàn)檫@家公

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  獵頭煩惱之面試中出現(xiàn)的幺蛾子 2018-11-01

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：剛做獵頭的時(shí)候有人跟我說(shuō)面試很重要，也不太好做。當(dāng)時(shí)我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見(jiàn)個(gè)面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來(lái)簡(jiǎn)單的面試背后還是會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，總結(jié)

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  候選人參加完面試后，獵頭需要做哪些工作？ 2018-10-31

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：由于面試由候選人和企業(yè)雙方進(jìn)行的，中間并沒(méi)有獵頭什么事，哪怕前期獵頭對(duì)候選人進(jìn)行輔導(dǎo)，也不敢保證在面試過(guò)程中候選人不會(huì)出什么差錯(cuò)，因此獵頭在候選人參加完面試后要及時(shí)做好跟

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  HR面試如何在短時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者的價(jià)值 2018-10-31

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試是很考驗(yàn)招聘者（HR）能力的一件事，想要在短時(shí)間內(nèi)判斷求職者的價(jià)值不是那么容易的，需要極其專(zhuān)業(yè)的功底，那么應(yīng)該怎么做呢？一個(gè)人的經(jīng)歷通過(guò)精心準(zhǔn)備可以造假，但是一個(gè)人對(duì)

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  HR在面試過(guò)程中如何獲取應(yīng)聘者的重要信息？ 2018-10-31

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試對(duì)于HR來(lái)講時(shí)間并不算長(zhǎng)，而HR需要從這短暫的時(shí)間里獲取想要了解的重要信息，那么究竟該如何做呢？一些HR發(fā)現(xiàn)面試幾輪下來(lái)，能夠得到的信息好像也只是求職者簡(jiǎn)歷上所展現(xiàn)的

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  那些年我們請(qǐng)的面試官，或許太過(guò)隨便 2018-10-31

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近聽(tīng)到一個(gè)年輕人談到自己對(duì)前去應(yīng)聘單位的各種抱怨。其中讓我印象較深的是當(dāng)他談起招聘單位的面試官時(shí)，用了“肥頭大耳、擠眉弄眼”幾個(gè)形容詞，讓人難免發(fā)笑。招聘面試效果的好壞

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  作為獵頭應(yīng)該怎樣電話(huà)面試候選人 2018-10-31

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭與候選人一次良好的電話(huà)溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶(hù)和朋友，這就為獵頭開(kāi)展接下來(lái)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專(zhuān)業(yè)，有的