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  HR在面試技術(shù)人員過程中遇到的問題解析 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：作為一個(gè)企業(yè)的HR來說，招聘工作最基礎(chǔ)的。話雖如此，HR也有非常發(fā)愁的時(shí)候，尤其是在面試一些技術(shù)性非常強(qiáng)的崗位，往往會遇到各種奇葩的體驗(yàn)和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。

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  HR面試時(shí)的哪些問題能夠辨別出候選人真的是人才 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：即使面對人才濟(jì)濟(jì)的招聘市場，HR也很難為公司招到合適的人才。主要是因?yàn)楦鞔蠊緦τ谌瞬刨Y源競爭非常激烈，有開高薪的，也有以團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢進(jìn)行“誘惑”。而企業(yè)能這么做的前提是招聘

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  進(jìn)入世界五百強(qiáng)不是夢 面試技巧是關(guān)鍵 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：對于不少求職者而言，能在世界五百強(qiáng)的企業(yè)上班是一個(gè)遙不可及的夢想。雖然那里有寬闊的落地窗、心儀的薪水收入，還可以獲得不少接觸行業(yè)大咖和發(fā)展的機(jī)遇，但由于諸多原因人們只能望

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  為什么你投了那么多簡歷卻接不到面試通知 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：朋友最近向我訴苦：“不是說三四月份是最好找工作的時(shí)候嗎，為什么我投了這么多簡歷卻都石沉大海了？我投的明明是文員的崗位，可是一個(gè)個(gè)給我打電話的都是招銷售的，煩死了?！币?yàn)樽?/p>

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  招聘面試，要多從應(yīng)聘者的角度考慮一些 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：前不久，在網(wǎng)上看到一則新聞，還沒有參加應(yīng)聘面試呢，已經(jīng)被要求體檢抽了好幾管血。當(dāng)然，我們能理解為什么？甚至有的HR覺得這樣做是為了應(yīng)聘者著想。如果沒有體檢，現(xiàn)在從外地趕來

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  HR面試提問技巧和方法 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：咱們都知道中醫(yī)上講究：望、聞、問、切四種療法，其實(shí)HR面試也講究四種方法，那就是：聊、講、問、答四步法。下面我們一起了解一下HR面試提問技巧和方法。一、聊都知道HR面試采

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  接到面試通知，求職者在電話里應(yīng)該注意什么 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點(diǎn)過來面試?！薄芭?，您公司是做什么的？”“我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒有印象了嗎？”“哦，投的

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  HR面試提問技巧有哪些 2018-10-30

  無憂保職場指南早報(bào)：HR面試是最考驗(yàn)HR經(jīng)驗(yàn)以及工作能力的時(shí)候，這時(shí)候HR們就要知道如何提問。作為一名優(yōu)秀的面試官，你知道HR面試提問技巧有哪些嗎？怎么提問，才不會忽略問題，面試到位，今天跟